有位互联网领导发现下属学历造假，可这下属工作能力超棒。领导犯了难，到底要不要开除呢？
大家都知道，当今社会学历如职场敲门砖。
没好学历，机会难寻，简历筛选阶段直接就能筛掉，甚至没办法进入面试环节。空有 一身才华没地方施展。
但要明白，学历绝非职业成功唯一要素。实际经验、技能、沟通力、人际关系都很关键。
有人学历不高，却靠努力实践积累丰富经验和专业技能，在职场闯出天地。
就像这位领导，发现下属造假，心里肯定很纠结。
1. 从领导的层面考虑，一方面他能干活。
工作能力强，要做的事都能够迅速理解，并且快速做完，也干的很好。
想当初，招人进公司图啥？
难道图他学历么？
不，公司招人是为了干活，只要能够把活给干了，其实是否学历是高是低，反而没这么重要。
要知道，现在很多高学历没经验的员工，可能还不如学历造假下属。
学历只是资历象征，创造价值靠能力和业绩。
唯学历论有点不可取。
要知道很多事情并不是非黑即白的，如果公司目前正在高速发展，急需用人的话，那完全可以考虑先把人留下来。
另一方面，学历造假涉及个人诚信和职业道德问题
咋整？
如果他在简历上撒谎了，是否还有其他情况会撒谎？
是否会为了业绩好看，修改数据口径，伪造数据？
这样一想，便会对这个员工有了隔阂。
有网友建议，可以把他当成工具人用，让他远离一些核心的数据和内容，这样也不用担心核心数据和机密泄露。
而且涉及相关法律的也要注意，比如学历造假招标是直接作废的。
2. 从公司/hr层面来说，
一方面，筛选简历优先高学历的人，是为了提高效率。
每天收到成千上万份的简历，如何从中快速挑出心仪的人员？
只能设置学历门槛，这样从中挑选出适用人才的几率会更大，所花的时间成本更低。
毕竟高学历的人，可能确实在某些方面比较聪明，学习能力强，比较自律。
虽然这可能会筛选掉学历低，能力高的人，但是目前就业人数供过于求，即便筛掉了，那也无所谓，反正多的是人才，这个不行就下一个呗。
另一方面，也说明了录取人员的机制不够完善，没做好背调。
毕竟学历这种东西，是最容易查证的，学信网一查就能知道是真是假。
但是这么简单却没查，那确实应该反省反省，重新制定背调程序和录取流程SOP。
3. 从员工的层面来说，
一方面，能进入层层面试，是他的本事。
说明这份工作他本来就能做。
就像电影《寄生兽》里的一家4口，儿子没考上大学，但是水平可以去做家教，女儿没读过心理学，但是却能说的头头是道，妈妈不是专业管家，但也能做的一手好菜，把家收拾得井井有条，爸爸没做过专职司机，但是开车转弯，连咖啡都不会洒。
这些人，他们都没有所谓的“学历”，但是不代表他们没有能力。
学历本来和能力就不对等的。
目前卡学历的招聘制度，逼得想要低学历，有能力的人，被迫造假，才能获得一份工作。
另一方面，其实学历只有在刚毕业1-2内，作为敲门砖比较重要。
毕业3年后，学历的作用已经远远小于工作经历，
这时候求职时，会更关注你过去3年，做了什么事情，参与了什么项目，获得了什么成果。
所以其实，根本不用在简历上造假，你的能力自然会从你的简历上体现出来。
对于 下属能力造假，但工作能力很强 的事情，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言~
