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在互联网上，我们看到了许多青年律师的焦虑——缺乏案源；在琐碎的工作中没有太多成长空间；执业不久的自己，在市场中没有多大的竞争力……
他们迫切地想要去突破“三五八”关卡，似乎执业年限熬过来了，一切烦恼就会迎刃而解，但事实是，即使是执业即将八年的律师，也依旧有着自己的焦虑，他们，也在不断寻找自己新的发展路径。处于这个阶段的律师，他们焦虑的不再是生存问题，而是发展问题，专业如何再精进，市场如果再拓展，团队该如何搭建，自己的护城河怎样加深……李杨律师一直对自己的职业道路规划得非常清晰：为了第一时间积累办案经验，在成为律师之前，她选择先在法院工作了两年。成为独立律师后，她扎扎实实地奋斗了七年，经历过迷茫，感受过发展的停滞，等到一切都在向更好的方向发展时，她却再一次转身，加入了一个新的平台。执业七年的独立律师加入团队，是因为行业内卷？是为了抱团取暖？她选择背后的逻辑与考量会有哪些？一个好的平台，还能给已经发展不错的律师，提供哪些助益呢？李杨律师说，在她的职业生涯里，永远在追求的两个字就是：成长。在律师行业中，停滞即倒退，没有人会认为自己的专业技能已经到达顶点，如何突破瓶颈，继续有所精进，是大部分律师都迫切希望解决的问题。而再度转身的李杨律师，现在已经找到了问题的答案。规划和选择都很重要
旷真MIC 你一直对自己的职业规划很明确，先在法院接触了大量案子，了解审判思维，再转身成为一名独立律师。那为什么在自己有了不错的发展之后，又会从独立律师的身份里跳出来？ 李杨 做独立律师七年，虽然发展得不错，但总觉得自己还能够做到更好，毕竟个人的能力是有限的，而团队能够给律师带来更高预期的回报，这种向上成长的牵引力，是律师职业规划至关重要的考量因素，所以我想与一个优秀的平台、团队产生链接，在平台的帮助下寻找新的突破。我职业生涯的两次转身都是为了寻求更多成长，作为法律人，我觉得最重要的，就是不要给自己设限，相信自己有无限可能。其实每一次转身都是走出自己舒适区的过程，虽然成长也会带来阵痛，但是最后一定会看到自己能力的跃升。 旷真MIC 在执业七年这个阶段转型，是受到了三五八定律的影响吗？ 李杨 我经常听到身边很多伙伴会说到三五八定律，可我并不认同。我没有想过用任何一个定律，来定义我自己的职业历程，所谓的三年、五年，乃至八年，如果咱们只是在等待数字的增加，那么这个所谓的定律就会一直都在。如果说我们从被动等待到主动出击，去投资自己的大脑，磨练自己的意志，跨越这一段时光，那这个时间会缩短一半以上。因为对律师来说，比执业年限更重要的，是化被动为主动，在发展过程中不断投资、磨练自己，这样才能在机会主动敲门时，拥有抓住它的眼光和能力。当然，作为律师而言，一定会有一段时光是沉寂难熬的。拿我自己来说，瓶颈期的时候，我就去大量地学习、阅读，也会跟我的一些前辈去讨论，拿出一个自己感兴趣的案件去研究……后来真的发生了一件很神奇的事情。就是当我沉浸下来提升自己后，真的接到了一个大的订单，而且刚刚好，是那段时间我研究的问题，就是这么巧合。很多人说我挺幸运的，但是我自己知道，这种幸运是我的付出到达了一定程度之后，必然的一个结果呈现。 旷真MIC 你做独立律师，也能追求成长，那和在平台里获得的成长有哪些区别？首先是不愁案源。每一个律师的成长都离不开案件量的积累，而个人能够接触到的案件数量和类型都是有限的。旷真为我们创造了接触大量案件的条件，包括我在内的很多传统律师，来到旷真之后都会有一个很明显的感受：在这里一年做的案件，是在其他律所或者平台案件量的数倍以上，在这里有大量的案件牵引着我们提升。其次，即使都是应收款的买卖合同纠纷，但因为案件数量足够多，每一个案件都会有不同的侧重点，用心去研究会发现是件很有趣的事情，本以为自己掌握得很全了，可仍然会不断有所收获。这正是在平台做法律服务的乐趣所在，再加上团队不断有新鲜血液注入、新项目启动、新的挑战产生……这些都让我充满新鲜感，也在这样的新鲜感中不断有着成长的动力。 旷真MIC 新案件带来新体验，那具象化的成长会体现在哪些地方呢？ 李杨 拿我自己来说，会有不同的机会让我去一次次突破自己。我来到旷真的每一天都充满惊喜和挑战，之前就总结为“四个一”：入职后的第一个工作日就赶上了去福建出差；接触的第一个案件标的就超过了4个亿；来到旷真的第一个月就赶上了开年集训；在旷真的第一场分享就是在开年集训。当时让我感触最深的就是开年集训的两个“一”。作为学员，当听到老师分享长板短板问题，也引发自己很多思考。来旷真前，我虽然做到了律所合伙人，但更多时候还是大家各干各的，也想过搞一搞组织，但因为多数人认为这个对自己而言没什么直接效益，热情并不高涨。但来到旷真，我是十分兴奋的，因为发现这里这才是自己想要的状态——每个人都能发挥长板，自己的短板如果一时补不齐也不用日日焦虑。当然，全能并不是不好，只是不用那么着急，先稳固好自己的长板，对于短板借力用力才是最好的选择。 旷真MIC 在开年集训给其他律师做分享，分享的也是你自己会的经验，那还能给你带来收获吗，为什么你也会列入“四个一”？ 李杨 因为每个律师的价值不会仅限于体现在案件数量和服务的当事人数量上。我们通过总结案例、参与办案、授课等方式给更多的伙伴进行分享，当我们做的事情能够激发或助力更多伙伴去创造更多的价值，可能这样一种价值的衡量会比我们直接去办案产生的价值更有意义。当时开年集训，作为旷真新人的我，接到要去做课程分享的消息，刚开始也不免有些压力，但我所在部门的每一位伙伴都会主动和我一起来探讨，给到我很多启发和支持，像内容的调整、课件的打磨，哪怕到了凌晨，也还在进行着思想的碰撞。这些都激励着我，去精益求精，做到更好。所以，我依然难忘，除夕当晚完成的课件逻辑梳理，最终有了2月20日上午两小时课程的呈现。
开讲那一刻我是充满底气的，因为我的身后是部门，整个团队的力量和智慧。
再比如我们在做的《旷真案例选》，就是研究了买卖合同目前出现的49个常见问题，针对我们自己办理的成功案例进行编撰、汇总、修订，再通过乐享、大群进行推送，从而达到为更多伙伴赋能的效果。每一次栏目更新后，看到案例被大家收藏使用，那种心情都非常美妙，这种成就感一直带动我前行。
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李杨 为什么我说在旷真没有天花板，因为我们岗位很多，不同的岗位对应不同的职责，就有了不同的发展点。并且每个人都有两种发展方向可以选择，可以选择提升专业面，在专家岗发光发热，也可以朝着干部方向发展，在管理岗上带领团队成长。旷真很多前辈已经在这两个方向为我们做出了很好的榜样。如果说我们关注的仅仅是每个月自己可以拿到多少薪水，那么可以预见的是，我们收获到的也一定只是，自己所关注的薪水范围内对应的一个小小圆圈，那结果很显然就是日复一日的重复工作和日益没有成就感的人生。我想这一定不是我们想要的结果。
在旷真，我能看到自己清楚的发展路径，而知道自己要成为一个怎样的人，潜意识就会用更高的标准来要求自己，在遇到挑战的时候才不会退缩，才会有逢山开路、遇水搭桥的智慧和勇气。
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旷真律师事务所，全国29家所，一体化公司制管理，设有应收款、知识产权、民生等多条线业务，致力于打造有学习力、凝聚力和奋斗精神的组织，期待优秀法律人的加入！
旷真MIC：“Millionair”“Incubator”“Club”，孵化百万年薪合伙人的俱乐部。
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