我们有——
丰厚的薪酬，高于应届生平均水准，拒绝实习期的“工资阵痛”，同时为你搭建年轻律师的快速成长阶梯；
优秀的导师，成为你的领路人，关注你工作中的每一步成长，同时为你构建法律人的每一项能力升级；
“旷真大学”培训和知识管理团队，定期授课与集训，让你实现职业生涯的“终身学习”；
30人的法律科技团队，自研出强大办案系统和行业法律数据库，让冗杂的案件信息不再是检索难题；
最重要的是，我们为法学院毕业生设计了一套完善的律师执业发展体系。
产品化，与提供个性化法律服务相比，旷真选择用提供产品化法律服务来实现价值创造； 规模化，与提升单位时间的服务收费相比，旷真选择用提升服务规模的方式来实现盈利扩张；
组织化，与个体律师单打独斗作业模式相比，旷真选择用集团规范化作业的方式来实现业务运营。
旷真目前已推出应收账款、知识产权、债务重组、法律顾问、婚姻家事、刑事等法律服务产品，更多产品正在筹划中。
2、参与拟定办案计划书，参与尽职调查；
3、协助主办律师进行客户沟通和客户维护。
2、持有国家司法考试A证；
3、专业功底扎实，有良好的沟通能力及学习能力；
4、具有自我驱动和结果导向，工作细致、严谨。
地点：前期base深圳
人是律所重要的资产，所以在旷真，人力资源并不仅仅是职能岗位，而是业务部门的强大合作伙伴。人力资源管培生的发展，覆盖旷真人资的六大板块：人力规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系。从人才的引进，到他们在旷真的每一步发展，都能发挥重要的作用。
所以，向着管理合伙人的目标出发吧，致力于从事人力资源的毕业生，在成就他人中成就自己。
任职要求：
1、高校应届毕业生，人力资源管理或法学专业优先；
2、具备较强的沟通能力、学习能力和项目管理能力；
3、有自我驱动和结果导向的精神。
不同方向岗位职责：
1、 组织管理
①协助建立及优化律所管理体系相关的制度、流程、工具；
②协助推动体系落地，对基础数据进行管理等。
2、干部管理
①参与对高潜人才、储备干部的竞聘、评估等相关工作；
②协助推进相关流程优化，完善干部学习机制等。
3、员工关系
①负责离职管理及民主会相关的活动建设等工作内容。
4、薪酬与绩效
①根据律所人力资源管理制度及管理需求，协助薪酬、绩效等方案落地；
②对律所员工的薪酬绩效进行核算工作。
5、人才供应
①根据律所业务高速发展的需要，进行人才的吸引、融入和培育；
②根据律所组织变革的需要，为业务人才发展和梯队搭建提供支持。
6、学习与发展
①对在职员工的学习与发展提供有效助力和培训；
②负责课程设计、课程运营、知识管理和能力认证。
旷小真
宝子们，在旷真实习这么久，有什么感受吖？
旷真长沙所·杜焰
在旷真实习已经一个月了，这里给我最大的感受就是团队合作高于一切。和其他律所不同，因为是公司制形式，所以大家都是齐心协力去办好每一个案子，既保证了质量又保证了效率。这种形式的实习让我受益匪浅。
旷真深圳分所·高习蕊
我是去年11月底进的旷真，当时的带教律师予皖姐很有耐心地教我怎么去归档，怎么去操作系统，教我们怎么做违约金计算表，去和法院沟通一些退费情况还有诉讼文书等。在她和其他带教律师细致的帮助下，我在日常工作中清楚了基本的办案流程，也学到很多东西~
旷真武汉分所·黄燕
我加入旷真已经两年啦~大四在旷真实习的三个月里，团队非常照顾我，工作难度也是循序渐进的，导师会根据我的工作能力安排我的工作，让我慢慢进步。所以我毕业后，也选择了继续留在旷真。希望接下来能够越来越好，专业能力和工作能力都能继续提升。
旷小真
看到大家在旷真实习都有这么多收获，小旷太开心啦~
欢迎屏幕前的小伙伴，加入旷真，一起成长哦~
旷真版图还在进一步扩大中，很多地级市也正在设立分所中；
你可以选择去一线城市，可以选择回老家，也可以选择每年换一个城市；
每个城市风景不同，但在旷真律所的体验和成长，不分东西南北；
期待，在旷真遇见你！
总部地址：广东省深圳市南山区深南大道9018号华侨城大厦27层
简历投递：kuangzhenhr@kzspp.com
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旷真律师事务所，全国27家分所，一体化公司制管理，设有应收款事业部、知识产权事业部、民生事业部和诉讼交付事业部，致力于打造有学习力、凝聚力和奋斗精神的组织，期待优秀法律人的加入！
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