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【劳动问答】解除、终止劳动合同时涉及到经济补偿、赔偿金的计算，N、N+1、2N应怎么理解？

文摘 2024-07-05 19:15 云南

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Q

解除、终止劳动合同时涉及到经济补偿、赔偿金的计算，N、N+1、2N应怎么理解？

A：

N、N+1、2N通常都是实践中大家俗称的叫法。按照《劳动合同法》的规定，N、N+1、2N都有其特定的法律概念。

（1）N

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，“N”代表的是：经济补偿（经济补偿金）。按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

N（经济补偿）=劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资×劳动者工作年限

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，N（经济补偿）的计算方式需要根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定计算。

工作年限＜6个月，支付半个月工资作为经济补偿；6个月≤工作年限＜1年，按照一年计算，支付1个月工资作为经济补偿。

对于出现何种情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，可以根据《劳动合同法》第四十六条进行判断。

（2）N+1

根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，“+1”代表的是：用人单位额外支付劳动者一个月工资（俗称的“代通知金”）；“N+1”代表的是：用人单位在单方解除劳动合同时，可以额外支付劳动者一个月工资，并依法向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，“+1”的计算应按照劳动者上一个月的工资标准确定。

若用人单位对解除与劳动者的劳动合同，已经提前30日以书面形式通知了劳动者本人，则就不存在支付“+1”。

（3）2N

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，“2N”代表的是：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行时，用人单位应以经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

大家需要注意的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金（2N）的，不再支付经济补偿（N）。

（4）网络上提到的“2N+1”、“2（N+1）”等并不是《劳动合同法》上的相关法律概念，而是实践中用人单位与劳动者在解除、终止劳动合同时，作为劳动者离职谈判中支付的对价。这也是用人单位自主决定或是与劳动者协商的结果。

在司法裁判中，除双方为了达成调解自行协商情况下可以采用，判决中并不会出用人单位向劳动者现支付“2N+1”、“2（N+1）”的情形。

【律师哥提醒】

“N”代表：经济补偿，“N+1”代表：经济补偿+一个月工资（代通知金），“2N”代表：赔偿金。

以上纯属个人观点，希望对你有所启发。

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