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A: 劳动者基于与用人单位的劳动关系，向用人单位提供劳动获取报酬。除报酬、福利、奖金之外，劳动者本不应利用所在岗位及职务的便利和条件，私自截留、侵占属于公司的货款。
实务中，劳动者侵占用人单位货款的行为屡见不鲜，有的用人单位采取要求劳动者向用人单位出具《欠条》、《还款承诺书》，在约定的期限内不归还，再通过民事诉讼途径解决；有的用人单位则直接采取刑事控告的方式追究劳动者的法律责任。
对于上述方式，通过如下分析为您解答：
1.刑事控告救济
通常情况下，劳动者侵占用人单位货款，涉嫌的刑事罪名为职务侵占罪、挪用资金罪。根据2022年5月15日起施行的《最高人民检察院 公安部<关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）>》的规定，对于职务侵占案数额在3万元以上的，公安机关应予立案追诉；对于挪用资金案数额在3万元以上进行非法活动、数额在5万元以上超过三个月未还或是进行营利活动的，公安机关应予立案追诉。
当劳动者侵占用人单位货款达到职务侵占罪、挪用资金罪立案追诉标准的，用人单位在掌握初步证据后，可以向公安机关进行刑事控告。由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，经法院裁判，依法追究劳动者刑事责任并将违法所得向用人单位进行退赔。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
2.民事诉讼救济
对于劳动者侵占用人单位货款达不到上述立案追诉标准规定的，用人单位即便提出刑事控告，公安机关通过出警查明或是经立案侦查查明亦会做出不立案、撤案的决定。此时，用人单位无法通过刑事控告途径进行追诉和救济。
在这种情况下，用人单位若内部有合规的管理制度和奖惩制度，可以对劳动者进行相应的处理及追责；若无相关制度或是制度不完善的，通过与劳动者协商并要求其出具《欠条》、《还款承诺书》，限期归还所侵占的货款。
若劳动者不能按期归还的，用人单位则在收集、固定证据后可提起民事诉讼，请求返还被侵占货款及赔偿损失。至于民事案由是“不当得利纠纷”，还是“财产损害赔偿纠纷”，又或是其他案由，需要结合用人单位组织的证据及劳动者侵占货款的事实、行为进行分析确定。
以上观点希望对你有所启发。
