国家出台的关于年终奖单独计税的个税政策，对可以单独计税的年终奖没有金额上的限制。可由企业自行确定单独计税的年终奖金额。
由于年终奖从税收属性上也属于工资薪金的组成部分，因此，实际发放的年终奖金额，实务操作时，也应符合合理工资薪金的要求。
参照企业所得税的相关政策规定，“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时掌握的原则有：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
因此，参照上述规定，公司发放的年终奖虽然由公司自行决定发放金额，但也要注意发放金额的合理性，即一般要根据公司的工资薪金制度包括年终奖发放制度，制定发放标准。
另外，制度所制定的发放标准同时还要符合公司所在行业及地区水平以及公司的盈利状况等，完善考核、兑现。有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的，否则也会存在被税务机关质疑发放金额的合理性，从而存在不能在税前扣除的风险。
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