虽然具体决策尚未出台，但教育工会对”亚利桑那州”(新任联邦政府的昵称)可能出台的养老金改革措施已经强烈反应。
这场变革，或许会成为新任联邦政府组阁者的一大挑战。
弗拉芒地区教育部长祖哈尔·德米尔（Zuhal Demir，N-VA）已经与她的党主席巴特·德·韦弗（Bart De Wever，N-VA）进行了沟通。
如今，德米尔频频遭遇教育工会的压力，工会对可能出台的养老金改革措施感到非常不安。
“养老金改革必须是平衡的，而且需要逐步进行。我们要从整体上来看待这项改革，我完全相信组阁者会按照这个方向推进，”她在弗拉芒议会中这样表示。不过，她的语气却有些犹豫。
德米尔预感到问题的严重性, 养老金改革若落地，势必直接影响弗拉芒地区的教师，甚至可能引发抗议或罢工，而她的党派领导人在执行节省措施时，必定会面临越来越大的压力。
目前，只有谈判人员清楚这项改革的具体细节。
不过，已经被修改的“超级方案”（supernota）中确实提出了一些可能的想法。
这次改革的出发点是希望统一不同的养老金制度，这将直接影响到公务员和教师，带来三大变化。
首先，改革提到的将“职业中断”比例（tantième）普及至1/60，这意味着，只有工作满45年的人才能领取全额养老金。而目前教师的比例是1/55，意味着工作超过41年就能领取全额养老金，如果一名教师在工作42年后退休，那么根据这次改革，他将无法享受全额养老金，而是按42/45的比例来计算。
其次，公务员的养老金将不再基于过去10年的收入（通常是收入最高的那几年），而是将基于40年的职业生涯（如私营部门）。这一方案明确表示，改革的目标是确保75%的替代率，因为公务员没有第二支柱养老金。
最后，改革提出将废除养老金的“平衡机制”（perequatie）, 这项机制过去允许将工资涨幅直接计算到养老金中。
教育工会已开始进行估算，预测损失可能高达10万到20万欧元，这个数字基于大约20年的养老金缴纳期，且计算时几乎没有考虑到教师们可能延长工作年限以完成完整的职业生涯。像这样的巨大损失估算，无疑会引发公众关注，具有强大的动员效应。
然而，这些估算并未充分考虑到改革过渡期的影响以及已积累的退休权益，一些过渡期将持续到2040年。
此外，改革方案也明确表示，新规则必须谨慎逐步引入，以确保过渡的平稳和公平。
亚利桑那州目前尚未做出最终决定，许多条款依然悬而未决，仍在谈判中。这也意味着，改革的最终版本可能会有所调整。
德米尔进一步强调，养老金改革必须从整体角度来考虑，因为这不仅仅是公务员或教师的问题。
德·韦弗（De Wever）表示，他希望到2029年将公共开支削减30亿欧元，而每年的预算支出将超过600亿欧元。
无论如何，一个重要问题值得思考：为什么公务员的养老金必须结构性地高于其他行业的员工（替代率60%）？工会称之为“延迟工资”, 但实际上，公务员近年来的工资水平在竞争中表现强劲，尽管缺少公司车、团体保险和员工福利计划，此外，公务员的职位也相对稳定。
关于教师工资的研究（HayGroup）显示，如果将假期和养老金等福利因素考虑在内，教师的薪酬水平依然具有竞争力。
弗拉芒议会中也有声音表达担忧，认为如果养老金改革得以实施，教师职业的吸引力将受到削弱，甚至可能导致教师短缺问题进一步加剧。
德米尔对此表示同意，并指出，关于“适合工作”的措施、减少工作负担以及工资自动调整等问题也在讨论范围内，但她对养老金问题却始终保持沉默。
养老金改革虽然是为了公平和可持续性，但这项改革可能让教师的长期利益受损，尤其是在教师短缺日益严重的背景下，这项改革是否会进一步加剧这一问题，值得深思。
我们不能仅从数字上看待改革，背后更应关注改革的公平性，教师的辛勤付出不该被忽视，改革的每一步，都必须稳妥而谨慎，才能避免将社会的不满转化为更多的抗议与冲突。
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