圣诞节的礼物提前来了！今年，三分之一的白领职员将在圣诞节前收到12月份的工资。
这听起来像一场财务上的及时雨，能让大家轻松愉快地准备节日礼物、年终旅行和家庭聚会。
然而，这种提前发薪的安排究竟是贴心关怀，还是隐含“毒性”？尤其是对于低收入群体来说，这可能并不是一份无害的好礼物。
首先，让我们弄清楚一件事：工资发放并非随心所欲。
根据法律规定，工资通常需要在工作月份结束后的第四个工作日之前到账。换句话说，大多数职员的工资都会在次月初收到。
此外，雇主还需要遵守劳动合同和集体劳动协议（CAO）中的相关条款，如果有固定的发放日期，就必须严格照办，不能乱来。
尽管如此，法律并未禁止提前发放工资，因此，12月便成为不少雇主破例的特殊月份。
比利时社会秘书处SD Worx的数据揭示了这一趋势。
SD Worx 比利时总监 扬·博登（Jan Boden）透露：“以2023年为例，三分之一的职员（bediende）会在圣诞节前收到工资，这种安排在12月尤为普遍。有些公司只提前发放年终奖，而工资保持正常日期，但也有公司选择两者都提前支付。”
然而，这一“提前发放”背后也伴随着额外的行政工作。比如员工病假或其他意外情况可能导致工资的调整，还可能对公司的现金流管理提出挑战。
对此，扬·博登表示：“企业必须确保提前支付工资不会影响到其他运营支出。”
在许多雇主眼里，提前发工资是个“员工福利”。在年底学校放假、企业人力减少的情况下，提前支付工资不仅帮助员工应对节日支出，还传递出一种认可和尊重，从而提升员工满意度和动力。
但是，事情并没有那么简单。
社会秘书处Liantis的法律顾问赫尔本·弗梅伦（Gerben Vermeulen）警告道：“对于低收入群体来说，这种安排可能会让他们在经济上更加脆弱。提前拿到工资并不意味着他们的收入突然增加了，多了一笔钱还让一些人误以为‘财务自由’了，于是随意地消费。”
他进一步指出：“实际上，这笔钱需要支撑到1月底，如果节日期间过度支出，1月中旬很可能就会出现捉襟见肘的情况，对于低收入者而言，这是一种经济隐患。”
提前发工资无疑为节日增添了一份“惊喜”，但这份惊喜的甜蜜程度取决于员工对预算的掌控能力。简单点说，这钱是给你提前享受的，不是让你提前败光的！
也不要觉得这样的提醒特别可笑。比利时以前给蓝领工人发工资，月工资是分两次发放的，目的就是为了防止某些人没有规划意识，一个月的工资，半个月就能霍霍光。
花钱一时爽，月底泪两行的故事估计也是年年上演，所以，别忘了，年底花钱不能太放纵，花得太快，1月底吃土的那个人还是你。
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https://www.hln.be/binnenland/een-bediende-op-drie-krijgt-loon-vroeger-deze-maand-een-cadeau-voor-de-feestdagen-of-een-vergiftigd-geschenk~a7c9b5f8/
