2025年，某地的公务员考试资格限定为某族或非汉族。
这种做法由来已久，看似是对少数民族的扶持，但实际上却违反了公务员考试的公平、公正原则，也违背了宪法所确立的民族平等原则。
《中华人民共和国宪法》第四条明确规定：“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。”
这一条款确立了民族平等的宪法原则，要求国家在政治、经济、文化等各个领域保障各民族的平等权利。
公务员考试作为国家选拔公职人员的重要途径，理应遵循宪法规定的民族平等原则。公务员职位的选拔应当以能力、素质和品德为标准，而不应因民族成分的不同而有所区别。
限定民族成分的做法，剥夺了非特定民族群体参与公务员竞争的机会，导致他们在职业发展上受到不公平的待遇。这种歧视性的做法不仅损害了非特定民族群体的利益，也破坏了社会的和谐与稳定。
铸牢中华民族共同体意识是新时代民族工作的主线。中华民族共同体意识强调各民族在历史、文化、经济、社会等方面的紧密联系，倡导各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。
这一理念要求我们在民族工作中摒弃狭隘的民族主义，促进各民族之间的交流交往交融，增强对中华民族的认同感和归属感。
地方公务员考试限定民族成分的做法，容易加剧民族之间的隔阂和矛盾，破坏民族团结。这种做法不仅不利于铸牢中华民族共同体意识，反而可能助长民族分裂情绪，影响社会稳定和长治久安。
民族区域自治不是某个民族独享的自治，民族自治地方更不是某个民族独有的地方。
在自治地方，各民族享有平等的法律地位，共同建设各项事业。我国所有民族自治地方都是中国共产党领导下的地方，都是中华人民共和国的地方，都是全国各族人民共同拥有的地方。自治区戴了某个民族的“帽子”，是要这个民族担负起维护国家统一、民族团结的更大责任。
在一些地区，因为戴了某个民族的帽子，就限定了某些公务员岗位只能是某个民族的人报考。这种做法强化了某些人以为当地就是他们的“地盘”的地方民族主义意识，不仅不利于各民族之间的交流与融合，也削弱了中华民族共同体的凝聚力和向心力。
公务员考试是国家选拔人才的重要机制，其公平性直接关系到社会的公正与稳定。公务员职位的选拔应当以能力为标准，确保每个人都有平等的机会参与竞争。
限定公务员报考的民族成分，初衷是为了弥补历史造成的不平等，促进各民族的共同发展。然而，如果过度依赖民族成分作为选拔标准，而忽视了个人的能力和素质，反而会损害社会公平，引发新的不平等。
从宪法原则和铸牢中华民族共同体意识出发，政府应明确禁止在公务员考试中限定民族成分的做法。同时，应加大对违法行为的查处力度，确保公务员考试的公平性和公正性。
限定民族成分的地方公务员考试是对宪法规定的民族平等原则和中华民族共同体意识的严重挑战。
它不仅损害了社会的公平正义和人才流动与优化机制，还加剧了民族矛盾与冲突并影响了国家的形象和公信力。为了维护社会的和谐稳定和国家的长治久安，我们必须坚决反对这种做法并采取相应的应对策略与措施。
公务员考试作为国家选拔人才的重要机制，应当坚持能力为本的选拔标准，确保每个人都有平等的机会参与竞争。只有这样，才能真正实现中华民族的伟大复兴，构建一个团结、和谐、繁荣的多民族国家。
