想少缴税吗?注册公司,比利时"管理公司"数量突破8万大关,政府拟采取行动针对“假自雇”现象

文摘   2024-10-31 18:16   比利时  





比利时的管理公司(managementvennootschap) 数量已突破8万大关,  越来越多的员工和管理人员选择成立这样的公司以减少税负。

新内阁组阁者巴特·德韦弗(Bart De Wever)计划打击这种不正当使用行为。

越来越多的医生、牙医、律师、顾问、信息技术人员、员工和高级管理人员正在成立管理公司。

根据比利时统计局Statbel的数据,2019年时,拥有管理公司的人数还只有41,510人,而如今已达80,210人。


01
管理公司兴起的两大原因


根据KU Leuven税法教授Luc De Broe的说法,管理公司数量上升主要有两个原因,他解释道:“过去,成立bvba需要缴足至少18,550欧元的资本金,但自公司法改革后,bvba形式被取消,这一门槛已经不复存在。现在,成立bv无需最低资本金。”

此外,管理公司带来的税收优势是第二个原因,De Broe指出:“在个人所得税中,一旦年收入超过48,000欧元,税率即为50%加上社会保障费用,而通过“管理公司”,前100,000欧元的公司利润只需缴纳20%的公司税,此外,股息的税率降至15%。因此,很多人选择公司化。”


02
成立管理公司对所有人并不适用


并非每个人都能从“管理公司”中受益。

Verstraete表示,管理公司对高收入人群更有利。他指出:“在决定是否公司化之前,应了解自己每月的收入以及承担的成本。如果临近职业生涯末期,继续雇佣关系可能更适合,因为这会影响养老金,而对于刚入职不久的人,“管理公司”或许更为可行。”


03
管理公司的七大优势


1. 减少税负

成立管理公司的主要原因是减少税负:个人所得税超过48,000欧元的部分通常税率高达50%,而“管理公司”前100,000欧元的利润税率仅为20%,超过部分也仅为25%

享受20%税率有一个条件:每年须至少发放45,000欧元的个人工资。De Broe解释:“该规定旨在防止滥用,”对于成立四年内的公司,即便工资未达到45,000欧元,仍可享受20%税率。

2. 将公司作为储蓄账户

通过管理公司,可利用VVPR bis股息或清算储备的方式,以优惠税率发放股息,普通股息税率为30%,而管理公司股息税率仅为15%

此外,可选择将股息保留在公司内,以积累清算储备,从而建立养老金。五年后,清算储备的税率可降至5%。如果延至退休或公司解散,还可免税发放。

3. 税收优惠养老金计划

在职业生涯中,可以通过管理公司进行养老金储蓄。公司支付的养老金计划(IPT)费用可税前扣除,前提是符号80%规则。Verstraete解释:“IPT通常附带收入保障保险,使您在生病或失能时获得月收入。”

4. 公司分担房屋办公费用

若“管理公司”使用部分住宅作为办公室,业主可按规定收取租金,且租金收入有优惠税率。

公司支付的租金可完全扣税,但租金不得超过地产收入的3/5,否则将被重分类为职业收入。

5. 用公司名义购车

若通过公司购车,购车费用可按使用年限摊销。

此外,汽车相关费用,如税费、保险和维护费用,也可作为公司开支扣税。

6. 扣除业务开支

几乎所有职业相关开支均可作为公司成本扣除。

非全额扣除的费用如餐饮(69%)、礼品(50%)、互联网费用(按使用比例)及汽车开支(依据CO₂排放)。

私人开支和罚款则不适用。

7. 私人资产免于债权人追索

通过bv的结构,债权人无法追索私人资产。

Verstraete解释道:“若管理公司破产,私人资产得以保护。”



04
比利时劳动收入与资本收入间的税负差异显著


比利时高等财经委员会(CSF)的一份报告指出,比利时劳动收入与资本收入间的税负存在显著差异,这种差异促使一些自雇人士和企业高管转向公司制,以享受更有利的税收政策。

《比利时自由报》引用该报告称,比利时的劳动与资本税负差距甚至超过了大多数OECD国家。CSF数据显示,从2000年到2022年,比利时劳动税率与企业税率之间的差距增加了35%,而OECD国家的平均增幅为22%

根据比利时联邦财政部研究服务部门提供的2024年(即2023年收入)的数据,独立工商业者的税负很快达到50%,而高收入的受薪员工则高达55%。相反,那些主要通过低工资并补充股息或清算储备的企业主,其税负大约在30-35%之间。

对此,CSF建议减少转向公司制的激励,并协调税负水平。

报告指出:“不同法律形式的税收差异会形成一种偏向,从长远看会削弱税收基础,并减少社会保障的缴费。比利时可以通过调整企业收入的税收,缩小与劳动收入税负间的差距。”



05
联邦政府的新举措在酝酿中


新内阁组阁者巴特·德韦弗(N-VA)计划应对公司形式的滥用,尤其是针对“假自雇”现象。

在越来越多人成立管理公司的情况下,他提议将最低薪资标准提高至50,000欧元,并对该数额进行指数调整。







比利时的税收“避风港”或许真的要“收紧风帆”了。

从医生到高管,越来越多的人选择成立管理公司,不得不说,这种“聪明”的税收优化手段确实吸引力十足——毕竟,谁不想减轻税负,攒点养老金呢?

然而,这也引发了一系列新的政策反思,从长期看,这种差异化税负可能加重社会不平等,也削弱社保的贡献,这次内阁的收紧风声,或许只是个开始。






ref:

https://trends.levif.be/a-la-une/politique-economique/federal/disparite-significative-de-pression-fiscale-entre-revenus-du-travail-et-du-capital-en-belgique/?utm_source=brandsite&utm_medium=blueconic&utm_term=tan&utm_campaign=tan_edi_contentreco_below

https://www.tijd.be/netto/news/belastingen/aantal-managementvennootschappen-rondt-kaap-van-80-000/10571633.html











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