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近期，一则关于产假工资的新政策在云南省悄然落地，这个将于11月1日起正式执行的新规定，让不少职场女性感到惊喜。
那么，这次的产假工资变化究竟带来了哪些重大调整？
让我们一起来了解。
最受关注的变化：产假未休够，需2选1
根据最新规定，若因工作需要导致女职工未能休完产假，用人单位必须二选一：
要么安排补休，要么按照200%的标准支付工资。
这一规定切实保障了女职工的合法权益。
产假工资计算更透明啦！
小王最近就在担心："产假期间的工资该怎么算？会不会只发基本工资？"
新规定给了我们一个好消息。产假期间你的工资是按休假前12个月的平均工资来算，绩效、补贴、奖金都算在内哦！
就拿小王来说，她平时基本工资3000元，加上绩效和各项补贴每月能拿到5000元，那她的产假工资就按5000元来算，可不是只有基本工资那点儿了。
特别关注：暖心的孕期保护
怀孕初期和后期最辛苦啦！新规定特别提出，怀孕不满3个月和已满7个月的准妈妈，不能安排重体力活。
小李刚知道自己怀孕，正愁着搬重物的事儿，这下可以放心啦！
太暖心了：生育津贴领取零门槛"
我还没领证，能拿到生育津贴吗？"小张前几天特意来问这个问题。
现在好了，只要你买了生育保险，真实生了孩子，就能领到生育津贴。不用结婚证，也不用其他证明，国家直接帮你报销！
产假工资咋发放？听我说！
小美有点懵："这工资到底是谁发啊？"
其实很简单：先由公司帮你垫付产假工资，然后公司再找社保报销生育津贴。
有些地方更贴心，生育津贴直接打到准妈妈的卡里，方便又快捷！
为啥突然出这个政策？
看到连续3年人口减少，国家坐不住啦。
云南这次的新规定，就是各地"生娃福利"的一个小缩影。从提高待遇到简化手续，就是想让准妈妈们能放心生、安心养！
小提醒：准妈妈要记得—— 看清当地具体规定 提前和单位说说产假事宜 把该存的证明都收好
新政策马上就来啦！是不是感觉暖暖的？
快来说说你的想法吧！
