作为资本家，都想花最少的钱招到最优秀的人才，画饼，讲情怀，强调忠诚，都是他们的常用伎俩。但是我想说，给员工5千块钱，还想要员工忠诚的老板，都是在异想天开。
1.忠诚是需要付出代价的
可能我说的5千都有点高了，给员工三两千块工资的应该都大有人在，应该是大有老板在。就给这么点钱，想要员工忠诚，可能吗？显然不可能，那怎么办呢？老板就想到办法，给员工画饼，讲情怀，其实说到底，就是给空头支票，骗员工。结果呢，画饼终归不能充饥，空头支票终归不能兑现，员工依然不会忠诚。
再稍微好一点的，一个月给个八千一万，员工的忠诚度就会高一大截。这时候还需要给员工画饼，讲情怀来欺骗员工吗？答案是基本不用！
而如果直接给到2万，员工肯定把公司当家一样，公司的事情，就是自己的事情。忠诚，那是必然的！
再进一步，直接给到5万，这时候我觉得已经不需要强调忠诚的事情了，员工应该会竭尽全力了，甚至老板没能力做的事情，员工可能都会想办法去做了。
那么，我说这么多，怎么才能让员工忠诚呢？答案很简单，忠诚是需要付出代价的。就像上面说到的，能力差不多的员工，别人给几千，最多1万，你直接给到5万，员工敢不忠诚吗？绝对不可能，因为，如果她/他不忠诚，要背叛，那代价太大了，直观的表现就是每个月4万多的损失。
这个方面最典型的例子，就是胖东来的案例。于东来曾经说过，如果一个店长，你一年给他10万，一旦有人给他一年15万，他会立马走人，你索性一次性给他一年20万，他将会死心塌地，拼命努力。还有胖东来招保洁员，市场价1500一个月，胖东来直接给3000。都是一样的道理，离开了这里，就找不到比这里工资更高的工作，那就为了保住这份工作，付出自己所有的努力，拼尽自己所有的能力把自己的工作做好。
2.我也想要员工忠诚，可是我没钱
有些老板要说了：你说得轻巧，可是，我们是小公司，或者创业公司，我们倒是想多给员工点，可是自己也没钱呀！
我想说，我一直强调的是得到忠诚要付出代价，而代价不一定就是钱。那给员工什么呢？公司的未来，公司的增长，可以给员工分红，可以给员工股权，可以给员工期权，甚至，只是一个机会。
这样的例子太多。
阿里，给员工的奖励就有股票。很多早期的员工，现在手头的股票都已经价值几千万，甚至上亿。
华为，任正非持股仅1.18%，而其他98.82%的股份都是在员工手里。
腾讯，员工有权优先权买公司的股票，然后公司要做的，就是让员工手里的股票增值。
3.钱在哪里，心就在哪里
老板给她/他足够的钱，员工就不可能老想着跳槽了。这就跟谈恋爱一样的，男孩子为了追女孩子，花了太多的钱，耗费了太多的精力，投入得越多了，就越难放弃了。敢背叛吗？难！因为代价太大了。
