劳动者与企业，员工与老板，这是职场上永远的矛盾综合体。企业总想着给员工最少的工资，而让员工创造最多的价值，员工却都想要一份钱多事少离家近的工作。虽说员工与企业是相互的选择，但是，作为弱势的一方，通常都是员工被压榨。
在所有被压榨的员工里面，老员工被压榨更为突出，也是因为这些，工资倒挂，老黄牛这样的词在职场上很常见。
老戴是公司的老员工，在销售部辛辛苦苦做了8年，刚来的时候，工资6千，8年过去了，一分钱没涨过。如果是单纯没涨薪就算了，更可气的是，老板还变相降了两次工资。随着在公司时间的增加，渠道和客户的积累，老戴的销售额也越来越高。第三年的时候，老板取消了老戴的奖金，导致老戴每个月到手的工资少了好几千。第五年的时候，老板又找各种借口，把销售提成降低了两个点，老戴的工资又降了好几千。
当时老戴很愤怒，一度想离职，可是看着自己这些年积累的客户，算算每个月到手的工资也有好几万，就又留了下来。
之后的三年，也就是从2019年开始，全球笼罩在疫情的阴影之下，各个行业都受到了波及。老戴的客户一个个都日子不好过，当然采购额也是下降了不少，在这样的情况下，老戴的工资急剧缩水，甚至都比不上刚入职的时候。
不过，要是从另一个面去看，老戴的销售虽然缩水了，但是依然是刚入职那几年的好几倍。仅仅他一个人的销售，就给公司赚了好几百万。但是，在这样的情况下，自己的工资却比刚入职的时候还低。
最让老戴受不了的是，新来的员工一个个都工资八千一万，并且大半年都做不出销售。
老戴终于跟老板提出了加薪，可是结果被老板劈头盖脸一顿骂了回来。
老板的理由非常充分：
首先，业绩都降成这样了，怎么好意思要加工资。做业务的，底薪本来就不会高的，要靠自己销售去赚提成。
其次，作为老员工，要为新员工树立榜样的，如果给一个员工加薪了，那其他员工都来申请加薪，老板要怎么处理。所以，加薪这个口子绝对不能开。
听完这话，老戴知道自己该离职了。降薪是老板一句话的事情，但是加薪，那绝对不可能。这样的公司，待越久，坑越大，赶紧走人才是正道。
