请假扣全勤奖是公司规定，我遵守！那加班双倍工资，开除员工要进行赔偿是法律规定的，公司难道要拒绝遵守，违反法律么？
文摘
职场
2024-12-06 19:00
浙江
我们公司是一个小公司，只有那么不到30个人。老板也是典型的私人老板格局，本来给的工资就不高，还为了压榨想出了各种名头。比如公司财务，工资只有5500，这其中还包含了700的全勤奖和800的绩效考核工资。全勤奖公司所有人都是一样的，700块，绩效考核工资，财务的800算是少的，业务部基本都在2千以上。全勤奖和考核工资占比这么高，就是为了光明正大扣工资。公司财务只有一个人，就是马大姐，从我来公司的时候就已经在了，据说已经很多个年头了。她的工资是公司内最稳定的，毕竟财务绩效考核也没什么好考核的，管钱和报税这些事情，马大姐都不在话下，所以绩效每个月都全拿。马大姐也从来不迟到请假，所以全勤奖也没扣发过。不过，上个月，马大姐因为家里小孩生病，临时请了一天假，当然，老板直接让人事扣掉了她的全勤奖。发了工资之后，马大姐就找到了老板去沟通，表示自己也勤勤恳恳这么多年，这次请假也是迫不得已。扣除700的全勤奖，工资只剩4800，对于外来人，他们两口子不仅要还房贷，还要养小孩，很艰难。甚至拿出了小孩的病例，想让老板免扣她的全勤奖。可是老板直接怼了回去：“这是公司规定的，规定出了就要大家遵守，这个事情没得商量。”老板这句话，伤透了马大姐的心，矛盾也从那一刻彻底爆发。周六早上，老板给马大姐打电话，告诉马大姐，自己正在谈一个产品的代理权，需要马大姐立马回公司打定金，这个事情很紧急。老板没想到的是，没等到马大姐的答复，而是反问：“现在是周六，休息时间，叫我回去加班，加班工资怎么算。”老板愣了一下，然后回答：“就去公司打一笔款，最多十几二分钟的事情，要什么加班工资。”马大姐继续问老板：“请假扣工资是公司规定的，我遵守，节假日加班要给加班费，这是法律规定的，你连法律都不遵守吗？”老板听了之后，火气上来了：“就十几分钟的事情，扯这一大堆什么意思。你也不看看平时上班你有多闲，我没因为你上班没事干扣过你工资，现在就花你一会时间。”马大姐又反问：“我上班闲是我的问题吗？有本事你叫那些业务不停给我单子，我就可以不停打款了。还好意思说就一会时间，我从家里去公司难道可以直接传送吗？路上来回2个小时就没有了，加上公司操作的时间，一上午就耗掉了。”老板已经没有耐心了，直接跟马大姐说：“你现在立马给我去公司打款，不去的话，你后面就不用来上班了。”听到这句话，马大姐倒是淡定了：“这是你说的，我不接受节假日强制加班就不要去上班了，意味着我被公司开除了。我下周一就去办理离职，我在公司6年，N+1的补偿应该是38500，记得通知人事给我。刚才的电话我有录音，如果你不愿处理我就到劳动局申请仲裁，让劳动局处理。”周一上班，老板跟马大姐沟通，马大姐直接拒绝，表示来只办离职手续，其他免谈。老板又找到人事，让人事去跟马大姐沟通，希望马大姐可以不要补偿。可是，这事情，人事沟通得来吗？
