职场中，工作“留痕”有必要吗？这几点看明白，就知道它的必要性
文摘
2025-01-05 08:35
山西
估计许多职场人认为工作“留痕”就是形式主义，对实际工作起不到任何实际作用。不可否认，职场中很多情况下，所谓的工作“留痕”完全就是走个形式。不过，有时工作“留痕”还能起到避免被领导、同事“甩锅”的作用。如果单纯认为工作留痕只有这点作用的话，只能说明这件看似不重要，但必须要做的事情，对你没有起到积极有效的作用。看明白以下几点，就知道工作“留痕”必要性，并且会认真做好“留痕”的工作。01.工作“留痕”走形式？走给谁看？
想必许多职场人都有这样的经历，工作做没做不重要，只要拍照了就是工作已经做了。做得好不好不一定，照片上做得好就行了，尤其是发在工作群里。工作“留痕”既然是走形式，就像是“演”给别人看一样，那么观众是谁？领导是你的观众，同事也是你的观众，几乎所有的观众都不会认真去看，但至少是增加了自己“曝光率”。《权力进化论》中提到：培育权力需要“曝光效应”，即别人记住了你，就等于选择了你。
领导需要你“积极表现”引导更多的下属，同事看到至少也知道你在工作。走形式不就是让观众（领导、同事）看吗？职场如戏，大家都在演戏，演技好不好不一定，但走了形式就增加了“曝光率”。02.保护自己的重要手段
职场就像是竞技场，大家都在为各自的利益。你的工作没有留痕，别人留痕了。他可以证明自己做了工作，你拿什么证明自己？更何况，谁也无法避免领导、同事的“甩锅”行为，不一定是故意使坏，很可能是立场不同。哪怕你没错，但只要给你“甩锅”，就可能对你有影响。即便是“打嘴仗”赢了，也无形中是对自己的消耗。可如果工作“留痕”了，事实胜于雄辩，都不需要你辩解什么，哪怕是走形式的“留痕”，你能拿得出来，就占据了先机。当然不排除有时是私下谈话，也不可能随时录音。当场爽快答应，回头“装傻”，以为信息、文字的形式进行再次确认，留下工作“痕迹”，避免事情做出，也避免对方“甩锅”。工作“留痕”对工作当下不一定能起到任何作用，但当出现问题的时候，就变成很重要的筹码。03.有效回顾工作成绩
想必许多职场人都有这样一个感觉，一年到头工作没少做，经常加班加点，可到年底工作总结的时候，却没有多少能写的东西。哪怕你记性好，能记得住一年、两年的，时间再长一些呢？比如，竞聘工作可能是几年才一次，这么重要的机会，如果错过了甘心吗？工作“留痕”就是一个很好的回顾成绩的素材。甚至有些工作，你只是微不足道的参与者，可时间久了，谁还能记得清楚，你拿出来“留痕”东西，别人拿不出来，就可能把成绩按在你的头上。即便不是为了竞聘，就算是为了年终总结，回顾工作，工作留痕也会是不错的素材。04.便于总结经验、教训
人不是机器，也不是电脑，更不是极少的最强大脑，随着时间的推移，很多事情都会逐渐淡忘。别说什么重要的事情不会忘记，可能这件事此刻你觉得很重要，但几年过去之后，随着阅历增长，曾经以为重要事情，现在已经变得不那么重要了，于是会被自己的记忆所欺骗。工作留痕会让你更清晰的回忆当时自己的不足之处，改进方向，以及当时思维、认知的局限性，无论是对自己的提升，还是经验的分享，工作留痕都是能起到积极的作用。哪怕当时只是为了“走形式”的留痕，当看到留痕的内容，也能回忆起当时许多事情。就像小时候背课文，家长提醒一个字，一个词可能后面的内容就全都记起来了。职场混久了，翻看曾经的工作笔记，会在不知不觉中总结经验、吸取教训，用现在的思维回顾曾经的事情，总有不一样的感悟，这也是个人成长的一种方式。05.有效减少不必要的麻烦
工作留痕本就是工作的一部分，有些人抱着排斥的态度，可有些人却把它当成习惯。当别人知道你有工作留痕的习惯，自然会减少许多不必要的麻烦，其中“甩锅”、“诬陷”最为典型。当然如果领导想“甩锅”，也一定能“甩”的出去。给习惯有工作留痕的下属“甩锅”的成本更高，总有一些经验不足的下属、同事，“甩锅”成本更低。工作留痕不一定百分之百的杜绝，但一定可以减少这类麻烦的情况发生，尤其是工作留痕形成习惯的人更是如此。写在最后
职场中还有许多人意识不到工作“留痕”的重要性，哪怕是走形式也有其价值。退一万步讲，即便不走形式，也没创造多大的价值。更何况，工作留痕本来就是工作的一部分，逐渐养成习惯，会逐渐发现能为你带来不少收获，虽不一定关键，但一定很重要。
