如何不动声色的赢得领导赏识？做到这几点，助你职场路走得更顺畅
文摘
2025-01-10 06:10
山西
作为职场人，能赢得领导赏识，意味着可以获得资源倾斜，提升进步的速度，提高赚钱的效率。谁都知道被领导赏识的好处，却不是每个人都能获得赏识。不是因为你做得不够多，也不是因为你做得不够好，而是方向错了，越努力偏离目标越远。有些人赢得领导赏识的方式，大家能看得到，比如，曲意逢迎，请客、送礼……有些人看似没做什么，却总是能赢得领导赏识，不否认确实存在“暗箱操作”，但真相可能与你想象中的存在不小的差距。以下几点，可以为你打开思路，助你职场路走得更顺畅。01.工作努力无法替代解决问题
如果你以为努力工作就能获得领导赏识的话，那只能说明你在用自以为对的方式努力，根本没有考虑领导的想法。想要获得领导赏识，不是你以为怎么样，而是领导认为该怎么样。同样的付出，工作努力根本替代不了解决问题。比如，打字、复印这种最简单的工作，你付出了再多，难道因为这样领导就会赏识你？可如果在打字复印的过程中，发现合同中的疏漏，可能造成的损失，及时提醒领导，哪怕你是打字、复印的工作，是否更容易赢得赏识呢？工作努力无法替代解决问题，这是一个不争事实。就连打字、复印这种简单的工作，能发现问题，并解决问题都更容易获得赏识，如果是其他工作呢？用领导的逻辑思考问题，工作努力充其量就是把该做的做好，能解决问题，尤其是解决领导的问题，才是提升被赏识效率的关键。02.“应声虫”追不上领导的“外脑”
领导喜欢“听话”的下属，因为可以满足领导对权力的掌控，但“听话”的下属很多，你又该如何脱颖而出？“应声虫”领导不会排斥，但未必喜欢，那只是盲从，是大多数人的常规行为，也是许多职场人的规定动作。在领导的逻辑里，工作用心的人，肯定都有自己的想法。如果只要领导一说，就立刻否定自己的想法，领导就会觉得要么是你自己也没把握，所以才这么快否定自己；要么就是能力不足，不自信的表现。在领导没有形成决策之前，适当坚持自己的想法，在领导形成决策之后，坚定的按照领导的想法执行。不仅体现的执行力强，让领导更受用，没准由于自己的“适当坚持”，填补了领导的视觉盲点。如果你是领导，你会更喜欢“应声虫”，还是培养一个“外脑”？03.公开的建议比不过私下的“请教”
想必许多职场人都见过那些在公开场合给领导提建议的人，有些人眼光独到，思路清晰，说的头头是道。哪怕说的再好，领导或许会口头表扬，心里其实暗自不爽，不仅是抢了领导的风头，还可能与领导的想法相悖。你以为是合理化建议，很可能影响了领导的布局。有些人公开场合不开口，如果非要让他发言，也是坚定的跟领导保持一致。其实他们私下用“请教”的方式，说出自己的想法，让领导指出不足之处。既不抢领导风头，还能在领导面前表现自己。如果你的想法引起了领导兴趣，被赏识基本就是板上钉钉，如果你的想法与领导相悖，在领导指出之后，坚定的按领导方式执行，又是“忠诚度”的表现。私下“请教”工作，不仅增加沟通的频率，还是有效表现自己的最佳方式。04.“工作能力”永远不如“工作需要”
工作能力强的人很多，但被领导赏识的人却是少数。可见，工作能力强是优点，但并不是被领导赏识的关键因素。满足“工作需要”，才是被赏识的基础。就像“关系户”他们的能力或许不行，但依然会被领导照顾，至少表现出来是赏识的态度。因为“关系户”可以带来价值，避免麻烦，是“工作需要”的一种展现方式。同理，只要满足“工作需要”，未必工作能力很强，依然可以赢得领导赏识。比如，工作需要给水果削皮，你是一把锋利的菜刀，绝对比不上趁手的水果刀。不是菜刀能力不行，而是水果刀能更好的满足“工作需要”。所以说，能力强是优势，但前提是满足“工作需要”，如果能力满足工作需要，赢得领导赏识不过是时间早晚的事。05.价值的高低未必有价值属性更重要
价值的大小很重要，但价值属性在领导的逻辑更加重要。就像盐的价值比不上大多数食材，但许多美食如果缺少了盐，就会寡淡无味。古董碗价值再高，你也不会用它盛饭。价值高可以被重视，但未必被赏识。就像有些人象征意义＞实际作用。筷子和碗各有各的作用，筷子不能盛饭，碗不能夹菜，不说价值高低，只说被需要的程度。价值属性被需要，哪怕价值不高依然会被赏识，价值再高，属性不对，可能被重视，未必被赏识，这就是现实。所以，被需要的“价值属性”，可以成为赢得领导赏识的捷径，就看你是否有敏锐的洞察力。写在最后
行走职场，被领导赏识的方式很多，能不动声色赢得领导赏识的才是高手。如果你能看明白以上几点，并且能做到的话，大概率可以在不知不觉中赢得领导赏识。至少比那些溜须拍马的人，获得赏识的方式更体面。
