“不卑不亢”是形容一个人在待人接物方面，不自卑也不高傲，态度适中，说话办事恰当，有分寸。
乍一看这样的行为，领导应该喜欢，却忽略了人性。领导在其他下属面前是牛人、是高人，可在不卑不亢的行为下，领导被追捧的心态得不到不满足。
如果你是领导，无法满足自己情绪价值的下属，会产生欣赏的心理，还是会自动忽略掉？
作为职场人，你有你的骄傲，领导也有自己的骄傲，你越骄傲，领导的满足感越得不到满足。同理，不卑不亢的下属，在满足情绪价值方面，也做不到满分。
不过，领导喜欢与否，或者是在领导眼中的样子，不取决于你的态度，而是“价值”。以下几点，或许能为你打开你的思路。
一、下属不卑不亢的原因
1.有相应的实力做支撑
作为职场人，实力越强，越能支撑自己所有的行为。这个实力包括，关系硬、背景深，或者是能力强，本事大……
无论何种价值，都可以有效支撑自己的行为。你也可以简单的理解为“任性的资本”。
领导能决定进步效率的快慢，却无法阻止进步的结局。有所付，却无所求，自然能做到不卑不亢。
可惜大多数人处在“想得到，怕失去”的状态，“想得到”更多，也“怕失去”已拥有。而领导可以给予，也可以收回，下属想要做到不卑不亢也不容易。
如果说拥有强大的实力作为支撑，“想得到”靠实力能获得，“怕失去”领导也无法剥夺时，不卑不亢才有可能实现。
所以，在拥有强大实力的支撑下，下属才能做到所谓的“不卑不亢”。
2.视角更高看清了本质
拥有实力可以坦然的做到不卑不亢，但还有一些人，阅历丰富，视角更高，能看清事物的本质。
领导的权力是组织赋予的，是组织的代言人。下属需要领导的资源倾斜，反过来说，领导也需要下属的能力做事。
在大多数人眼中，领导拥有权力，是高人、牛人，可看清了本质之后，就会发现，领导不过是普通人身上带了光环，普通人手中掌握了权杖。
事实上，当领导也就那么回事，并不是人们想象中那样，想干什么就干什么，权力越大责任越大，同时也在被权力所限制。
正如《灰度决策》中提到：领导的处境，组织会放大你的决定对它的影响。
就像普通人说一句不合适的话，可能下一刻就被遗忘，可公众人物相同的一句话，就可能引起轩然大波。
所以，当以更高视角看清了本质之后，领导不过是权力的代言，是权杖上的一只猴子罢了，不卑不亢是由内而外的一种表现。
二、领导喜欢与否取决于“价值”
1.“价值”被需要的程度
在领导的逻辑里，不卑不亢的态度不是重点，而是下属身上的价值，且价值是否被需要。如果价值够大，不卑不亢就是变成了优秀的品质，如果毫无价值，不卑不亢就是自以为是的代名词。
①价值的高低
价值越高，不卑不亢的下属越招人喜欢，无论是领导还是同事。就拿“关系户”做比喻，因为他们身后的关系、背景，不仅能带来价值，还能避免麻烦，身后的价值＞实际的价值。
别说是能做到不卑不亢，待人接物有分寸，即便是冲撞领导，也很容易被原谅，因为他们的价值足够大。
②价值的属性
帽子、手套的价值都是保暖，可帽子代替不了手套的作用，手套也不能当帽子来带，这就是价值属性。
当一个人价值属性越明显，且被需要时，价值能发挥的作用也就越大。就像英语造诣很高，但需要的法语，哪怕法语水平一般，也可以发挥其重要的作用。
就像领导不在意你做了多少事情，而是看你解决了多少问题。你做事再多，那是应尽的本分，可能解决领导的问题，那就是能力的体现。
当价值属性明显，且被需要时，无所谓不卑不亢，不会有太大的影响。
反之，价值不够，又无独特的价值属性，不卑不亢的下属，领导不仅不喜欢，还会很排斥。
2.实力可控的程度
拥有的实力越强，领导越喜欢，当然前提是这个实力可控。如果处在失控的边缘，领导宁可放着不用，也不会让自己承担风险。
要明白实力越强，创造价值越大，同时破坏力也会越大。就像菜刀放在厨房即可，可如果炸弹，就要在更稳妥的地方储存。
完全可控的实力，越大越好，不能掌控的实力，即便再大，也会慎重使用这是常识，走到哪里都一样。
无论态度是否不卑不亢，还是卑躬屈膝，都不是重点，可以被控制的实力，是领导的助力。
3.实力服务的对象
实力服务对象是领导，不卑不亢就是优点，会被喜欢。如果实力服务的对象并非领导，而是其他事情，与领导无关，且得不到情绪价值，不被喜欢也在情理之中。
即便你实力强，领导需要，但可以利用，不一定非要重用。即便待人接物有分寸，也很难成为领导的“自己人”，喜欢谈不上，能用即可。
就像别人家的孩子，听话乖巧，最多面子上的功夫，谁会真心对待。别人口袋里的钱，跟自己无关，会羡慕，但不能强行装在自己口袋里。
所以，实力强弱要看服务对象是谁？服务的是领导，不卑不亢的态度，在领导眼里就可能是优点；如果是别人，你不卑不亢给谁看？凭什么允许你仰着头跟我说话？
写在最后
职场就是名利场，不卑不亢只是一种态度，完全不是重点。只要价值足够，且能被需要，满足可控，和为自己服务的前提，领导自然会喜欢，不是因为态度，而是因为实力。反之，如果价值不够，还有一点自己个性，你有你的骄傲，可领导肯定会比你更骄傲。所以，实力是重点，态度可以在一定程度选择性忽略。
