职场人如何才能“蜕变”？摆脱规则是束缚，打破原有认知的陷阱
文摘
2025-01-04 08:40
山西
想必许多职场人都有类似的感觉，想努力却没有方向，即便找到了努力的方向，却没有预想中的收获。要说忙吧，一天到晚都不知道自己忙点啥；要说闲吧，每天也挺忙碌。看不到希望，也感受不到改变，反正大家都这样，自己也就这样了。想要改变这种“好不好，坏不坏”的情况，就需要一场“蜕变”，不一定是身份、地位的蜕变，而是思维与认知的蜕变。虽说不一定立刻能让你平步青云，但至少可以让你走得更远，面对大多数问题时更加从容。以下几点如果你看懂了，距离“蜕变”也就不远了。01.所谓“规则”，服务于它的制定者
社会整体规则，距离大家太远，就拿我们身边的规则来讲，规则是在维护谁的利益？看上去是在维护大多数人的利益，实则它服务于规则制定者。道理再简单不过了，如果你是领导，或者你是规则制定者，那么你制定的规则服务于你，还是服务于别人？摆的到台面上的东西，自然服务于更多人，但归根到底是服务于规则制定者。正如《权力进化论》中提到的：在世界上的几乎每一个角落，“权力不断巩固着权力”。
当看明白这点，就该清楚，在自己弱小的时候，别无选择的时，遵守规则，服务规则制定者，就是在积累手中的筹码。如果积累够手中的筹码时，尝试一点点打破规则，会有意想不到的收获。“破坏规则”的能力是权力的试金石，一旦规则破坏者逃过了惩罚，他们便能释放出异于常人更具有权力的信号。——《权利进化论》
比如，大家都遵守考勤制度，可你是销冠，公司一半以上的业绩都由你完成，偶尔的迟到早退老板也不会惩罚你。规则不止为制定者服务，也在为你服务。因为你业绩好，逃过惩罚，在别人眼中你具有了“特权”，老板因为你业绩好，引导其他人也要做出更好的业绩。02.“公平竞争”，是创造出来的词汇
天秤象征着公平，但它依旧会倾向于分量更重的一方。所谓的“公平”不过是相对而言，当步入社会后，就会发现“公平竞争”不过是创造出来的词汇。就像在足球和篮球的世界里，“骗犯规”比你想象的普遍得多，也并没有那么为人不齿，为了取得成功，不同的人愿意采取的手段大相径庭。哪怕是世界级球星，也一样会采取类似的方式。行走职场，谁不是一边享受“不公平竞争”带来的好处，又一边抱怨“不公平竞争”导致自己获得没有满足自己的预期值。所以，不要期待一个现成的、公平的世界，别把当成自己碌碌无为的借口，而是应该把“不公平”当成辅助自己行为、决策的工具。03.“行动”是对“认知”的降维打击
人的潜意识是一个很奇怪的东西，想必许多人都遇到过类似的情况，脑补出各种画面，但具体实施的时候，却走了样，变了形。比如，领导安排给你不属于你的工作职责的事情，你脑补出各种怼领导，拒绝的画面，但张口的时候却说：“嗯，好的。”这也是许多人道理懂了很多，但依旧过不好一生的原因，是潜意识在作祟。“潜意识”的作用十分强大，就像你清醒的时候，能够屏住呼吸，可在睡着的时候却无法控制，潜意识无时不刻控制你的行为。比如，明知道恭维领导，迎合领导可以引起关注，赢得好感，进而被赏识，可在潜意识的主导下，可能就是做不到拉下脸，弯下腰的举动。“蜕变”的标志是：用行动来验证自己的想法，如果停留在想的阶段，那只是空想，只有用实际行动，验证自己的想法，才有可能实现预期值。04.丰富收入结构，增加手里的选择权
职场从来不是有爱的大家庭，当你还有价值的时候，也不一定存在真正的等价交换，当时失去价值的时候，被淘汰绝不会有任何的犹豫。单一的收入结构导致了大多数职场人，不得不接受职场里各种“潜规则”。丰富收入结构不一定能实现财务自由，也不一定能让你发财，但至少让自己拥有了更多的选择权，在遇到“不公”的时候，有底气说“不”，而不再是不得不接受。说好听的是单一的选择，说难听点就是别无选择，尤其是收入单一的时候，底气自然不足。职场人的“蜕变”是丰富了收入结构，增加自己的选择权。在有选择的情况下，依然能沉下心来把该事情做好。就像桌子上的菜，你可以选择喜欢的，也可以选择离自己近的，但不能只有一盘菜，为了填饱肚子，无论有多难吃，只能强忍着咽下去。写在最后
职场人真正的“蜕变”不一定是职位的变化带来的眼界变化，而是由内而外的认知与思维上的变化。或许在经历了一些事情发生“蜕变”，也可能是因为看清了本质。最佳的方式是借鉴“别人的经验”形成自己的认知结构和思维方式。
