职场中，如何跟“小人”相处，把握这几点，“小人”未必是威胁
文摘
2025-01-11 06:52
山西
“亲君子，远小人”的道理大家都懂，可问题你能管住自己远离“小人”，但能阻止“小人”往你跟前凑吗？更何况“小人”脸上又没写字，有时你根本发现不了谁是“小人”。不想被“小人”影响，有效的方式未必是远离，而是搞清楚该如何跟这类人相处。大家应该清醒的认识到，“小人”是因为人品差劲，而不是因为智商不行。其实跟“小人”相处的方式并不复杂，只是需要稍加留意，就能避免被“小人”算计。以下几点需要把握。01.可以得罪，但一定要狠
职场就是名利场，现在跟“小人”没有利益冲突，不等于未来没有。大家都是为了名、利，凭什么“谁坏谁有理，谁坏就要让着他？”不是因为谁是“小人”，就不能得罪。“惹不起，躲得起”的态度，是在逃避。该得罪“小人”时，那也别留情，但一定要“狠”，千万别妇人之仁。只有知道疼了，“小人”才不敢轻易招惹。还是那句话，是因为人品不行，不是因为智商有问题。“小人”更愿意做欺软怕硬的事，很少做正面硬刚的事。“君子报仇十年不晚，小人报仇一天到晚。”所以，对付“小人”必须要狠，最好能让他以后躲着你走，至少也要让他付出承受力之外的代价。即便是惨胜，也要一定要狠。有千日做贼的人，没有千日防贼的事。一旦给“小人”留下深刻的印象，他们在针对你的时候，自然会更慎重。02.可以交往，但不要交心
你想远离“小人”，但无法避免他们不往你跟前凑。反而是你越退，他们得到好处之后会越进。既然无法避免，不如正常交往。毕竟在没有利益冲突的时候，“小人”也不会时刻盯着谁算计。大多数时候“小人”很难被察觉，因为他们更擅长洞悉人性，相处时给人的感觉不错，可一旦有利益冲突时，他们根本不会在意你，而是为了利益不择手段。正常交往没问题，但交心就要慎重了。敞露心扉势必会成为“小人”算计你的重要砝码，一旦有利益冲突的时候，天秤就会向他倾斜。所以，作为职场人，跟同事相处时，可以交往，但不能交心。大多数情况下，只有遇到事之后，才会发现谁是“小人”，可为时已晚。职场里“交心”一定要慎重，再慎重。03.可以合作，但不要太深
跟“小人”合作没什么问题，因为你无法避免，领导让你跟“小人”合作，你能拒绝吗？或者说，“小人”所在岗位你绕不开，即便你知道他是“小人”，又有什么办法？跟“小人”合作可以，毕竟他们是因为人品差劲，不是因为能力不行。跟他们合作，一事一议，保持良好的合作关系即可，但不要深入合作。不要让贪念主导了你的行为，哪怕前面有很大的诱惑，但面临的“坑”也会越大、越多。公事公办，有原则，以制度作为合作的条件与基础。在合作中别想着走捷径，如果说双赢，他多你少还行，你不愿意，可如果你多他少，所走的捷径都会变成自己的弯路。跟“小人”合作没问题，但不能太深入。合作的过程中，完全可以公事公办，尽量避免利益纠葛，尤其是注意别走捷径，即便要走，也不能让“小人”察觉，关键是不留“后遗症”。04.凡事留痕，减少被“坑”
无论是跟“小人”交往，还是跟其合作，留痕的意识一定要有。当然留痕未必能起到多大的作用，但至少会增加他们构陷你的成本，成本太大针对你的行为就会减少，甚至可能会让他们翻车。职场里许多事情，即便做了未必有什么好处，但不做一定会有坏处。工作留痕就是这类事情，留痕未必有效果，但不留痕，早晚会吃亏。事实胜于雄辩，当被“小人”构陷之后，你无法跟所有人解释，可如果拿出留痕的证据，流言蜚语不攻自破。所以，工作留痕未必能让你获得利益，但一定可以避免你利益受损，至少可以少受损失，减少被“坑”的几率。05.该出手时，绝不能犹豫
为什么“过街老鼠，人人喊打”？因为会给大家造成损失。你可以不做那个揪出“老鼠”的人，但如果有人揪出来时，也不要犹豫给他致命一击。“小人”会把矛头指向那个揪出他来的人，至于别人是以后的事。这就像垃圾堆，一开始只有一袋垃圾，但不及时清理，垃圾会越来越多，最后本来干净的地方也会变成垃圾堆。“小人”有时就像职场里的垃圾，当大家看到“小人”不仅没有付出代价，还能获得好处的时候，身边的“小人”就会越来越多。遇到“小人”虽然不是所有人都有勇气揪出来硬刚，但维护“环境”人人有责，该收出手时，你的犹豫，就是对他们的纵容，迟早自己都会被“小人”算计，不如早点清理“垃圾”更有效。作为职场人大家都不容易，你可以不做那个把他“落井”的人，但该“下石”的时候也别犹豫。正如《二十一条》里的一句话：是让坏人的代价提高，而不是让好人出手的成本提高。写在最后
职场“小人”无论你是否喜欢，这类人都不会缺少，毕竟领导也需要“小人”身上的某种特质。只要把握住自己跟“小人”相处方式，他们未必会成为威胁。职场里的人那么多，“小人”会寻找让他收获大，成本低的目标下手。只要你掌握相处原则，就能较好的保护好自己。
