职场里，领导眼中“廉价”的员工，基本都是这几类
文摘
2025-01-14 06:26
山西
想必职场人都清楚，被领导赏识是一件很重要的事情，可如果一旦被领导打上“廉价”的标签，即便被使用，也不过“重重的用”，而绝非重用。看似只有一字之差，实则天差地别。被“重用”不仅可以获得较多的利益，还可以实现自我价值。可如果是被“重重的用”，那就是比较悲催了，事情肯定没少做，成绩注定没多少，充其量就是“没有功劳也有苦劳”。要知道，职场是以结果为导向，所谓的苦劳，不一定是认可你的付出，而是因为打上了“廉价”的标签。以下几类人，很容易被领导打上“廉价”的标签，希望你不是其中之一。01.“过气”的心腹
职场上一朝天子一朝臣的情况，谁都无法避免，新任领导对上一任领导的心腹势必有所提防。如果说前任领导高升了，现任领导顾及面子，即便是提防，也不会打上“廉价”的标签；如果前任领导退居二线，或者是被查了，肯定会被打入冷宫。即便有些人确实能力很强，但并不代表领导没有更好的选择。“过气”领导的心腹，之所以会被打上“廉价”的标签，更深层次的原因是领导无法达到“施恩”效率的最大化，因为心里存在比较。真不如重新捧一个下属，让他成为新晋心腹，不仅感恩戴德，还减少了比较环节，“施恩”效率最大化，还更容易控制。02.三心二意左右摇摆的人
三心二意的人永远会被打上“廉价”的标签，别觉得自己隐藏的很好，谁都发现不了，只是对“廉价”的恶人没太大的兴趣。就像去酒吧、KTV，可以给姑娘们花钱，也可以甜言蜜语，但极少有人会走心，因为她们是“通用”的。作为职场人，如果没有影响平衡的实力，那就老老实实的站定一边，否则被当“墙头草”，谁也不会把你当回事。这个社会很现实用实力说话，如果有影响平衡的能力（大多数人做不到这样），会被称为“中立派”是大家争取对象；如果没有影响平衡的能力，那就是“墙头草”，被打上“廉价”标签并不奇怪。所以，没实力前别左右摇摆，当实力可以影响平衡的时候，你可以随意。03.无法平衡生活与工作的员工
作为职场人如果平衡不好工作与生活的关系，肯定会被打上“廉价”的标签，哪怕能力再强，也会受到很大的影响。虽说工作只是生活的一部分，但工作可以给生活提供更好的保障。生活中遇到各种各样的事情可以理解，生活里的琐事确实也影响工作。不过，领导理解是一码事，打上“廉价”的标签是另一码事。客观的讲，在雇佣关系中，人情味儿可以有，但大多数是演出来的，大多数情况下，领导肯定对无法平衡工作与生活的员工有看法。换位思考一下不难理解，如果你是领导，下属因为家里的事情经常影响到工作，你难道因为理解他的处境，就不会有自己的看法吗？04.经常私下抱怨的员工
职场中经常能听到抱怨的声音，而且往往总是那几个人，不仅你可以看得到，别人也能看得见，尤其是领导知道的更多。职场没有什么秘密可言，你这一刻说，下一刻就可能传到领导耳朵里了，甚至有可能是被“有心人”加工过的版本。对于抱怨的人来讲，或许没有其他的意思，但传到领导耳朵里就变了味儿，是对领导的不满，还是对他安排的质疑？有些事情当面说可能没什么，但私下抱怨一旦被领导知道，尤其是经常私下抱怨的那些人，更容易成为领导眼中的“廉价品”。05.工作能力弱，但自我感觉良好的员工
职场中总有这么一类人，从小被捧的太多了，对自己根本没有清晰的定位，自我感觉良好，实际上能力平平，所谓的“眼高手低”就是形容这类人。在领导的逻辑里，没有“交付成果”，任凭你说的天花乱坠，也照样不会买单。能力弱爆了，还自我感觉良好，小事情不愿意做，大事又没本事拿下。职场是成年人的世界，大家都遵循着成年社交礼仪，说对方喜欢听的话就好了。于是这类人听别人夸自己以为就是真相，在实际工作中却到处漏风。这类人会早早的被领导打上“廉价”的标签，无论你怎么想，但领导就是认为你不堪大用。06.“奢侈品”类型的员工
“奢侈品”似乎与“廉价”怎么都划不上等号。不过，你可以想一下“奢侈品”的特点，又贵又没用的东西，至少不是必需品。“奢侈品”类型的员工，又贵又没用，象征意义大于实际意义。或许能力不差，但支付成本远远大于他们能在做事中起到的实际作用。领导逻辑中的“廉价”不一定是他们价格低，而是他们起到的作用微乎其微。比如，职场中那些资历老，能力差的老江湖，可能许多领导曾经跟他们是哥们儿，甚至可能是徒弟。这类人能拿出来的东西，除了资历似乎没有其他了，不一定他们本身就差，而是长期拒绝学习、成长，最终成为了职场“奢侈品”，资历让他们薪水不低，但能力却跟不上收入水平。如果单位平稳发展还行，如果遇到危机，或者发展阻力比较大的情况下，这类“奢侈品”就是最先被淘汰的人。就像个人经济状况出现危机的时候，奢侈品总是最先被拿出来卖掉，实物还存在一些残值，可人的话直接就会被淘汰掉。写在最后
行走职场，一旦被领导打上“廉价”标签，想要再翻身很难，至少需要付出比别人更多的“成本”才能扭转局面。如果不想被领导过早的打上“廉价”的标签，对照参考以上几点，改变力所能及，接受无法改变的。
