职场上，最容易被领导拿捏的几种人，对照参考你是否是其中之一
文摘
2025-01-03 06:11
山西
职场里总是有这么一群人，无论被领导怎么“欺负”都不敢反抗，干着最多的活，却拿着最少的钱，已经被领导吃定了。这群人在心里无数遍演绎怼回领导的场景，但那不过是心理活动而已。成年人总是在理性的权衡利弊，做出对自己最有利的行为，于是只能忍气吞声。腰弯的久了，也就再也直不起来了。以下几种人最容易被领导拿捏，希望你不是其中之一，即便是发现不足，并加以改善，扭转局面也并非不可能。01.自暴“弱点”的人
职场是权力、利益的竞技场，真诚、善良是品质，绝对不是武器，可总是有些人忽略这一点。幼稚的认为，自爆“弱点”是真诚，已经把“弱点”公开了，但凡有点竞技精神，就不该再拿“弱点”说事，否则赢了也不光彩。事实上，职场是“以结果为导向”，有多少人在乎过程到底如何呢？即便在意过程，也会随着时间推移，逐渐淡忘。当自爆了“弱点”不仅会被竞争对手攻击，也是领导拿捏的最好把柄。谁让你的“弱点”被别人拿住了呢？只要你敢反抗，“弱点”就会把你击垮。所以，精明人自爆的是“缺点”，不是真正的“弱点”，而是误导别人；只有愚蠢的人才会自爆“弱点”，以为职场是温馨友爱的大家庭。02.自暴“困难”的人
有苦自己尝，有难自己扛。作为成年人就不需要跟别人分享了，因为谁也代替不了谁，更别幼稚的认为，别人会因此同情你，尤其身在职场更是如此。房贷、车贷生活压力每个人都有，别以为领导会因为你的困难而对你网开一面，那不过是影视剧中的桥段，不是真实的生活。正因为你有各种的压力、困难，领导才更容易拿捏你，因为知道你“困难”，所以会更慎重，当你还未把利弊权衡清楚的时候，可能领导已经有了动作。就像底牌别人已经知道了，为了更好的拿捏，自然根据你的底牌出招。职场从来都不是温馨友爱的大家庭，没人同情别人的“困难”，反而会根据你的困难，更有效的把你拿捏住。03.没有“选择”的人
许多人之所以被领导拿捏，还因为自己别无选择，就业形势不容乐观，自己没有一技之长，没有更好的选择，即便有选择也是向下选择。在这种情况下，自然会被领导拿捏，谁让选择权在领导手里，而你又别无选择呢？精明的职场人在不断增加自己的选择权，丰富自己的收入结构，当足够有底气的时候会说一句：“此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。”就像烟盒上都写着吸烟有害健康，但烟民依然会为其买单一个道理。因为知道你离不开它，所以即便写了也不会有任何改变。作为职场人，因为别无选择，只能被拿捏，即便心中有再多的不满，也无力改变现状。所以，作为职场人，任何时候都要增加自己的选择权，并且丰富收入结构。只有这样才不会被领导随意拿捏。04.不懂“拒绝”的人
职场里有这么一类人，别人提出的要求总是不好意思拒绝，甚至是怕因为拒绝而得罪人。更有甚者，把这种虚假的“繁荣”当成自己被需要，认为存在感很强，似乎拒绝了别人就会被看不起一样，这属于一种严重缺乏自信的表现。越是不懂得拒绝，越容易被拿捏。因为对于不用付出成本，或者付出极小成本的事情来讲，谁都可能会尝试。领导对于这类人更是手拿把掐，既然不懂拒绝别人，更不知道该怎么拒绝上位者。事实上，拒绝不会得罪人，而是经常不懂拒绝，偶尔的拒绝才会把人得罪人。就像领导不会满足所有人的需求，但领导会因此得罪人吗？还不是有人上赶着溜须拍马？所以，要明白拒绝是每个人的权利，不被人拿捏不是因为你好说话，而是你因为你的价值被真正需要，甚至是不可替代。05.主动“讨好”的人
职场人想得到领导的资源倾斜，“讨好”领导自然也在情理之中。可关键是“讨好”的人多，但收获的人少，因为职场资源有限，优质资源更稀缺。就像谈恋爱，舔狗不一定能修成正果，而有钱跟谁都有缘。主动“讨好”远不如，吸引更有效。可惜很多人看不明白这些，越主动“讨好”，越是被动。因为你有所图，而领导有更多的选择，稍微给点甜头，就上赶着“讨好”，直到自己的价值被榨干，最终被淘汰。当然领导的时间、精力有限，不可能关注到每个人，主动更容易被关注，但也需要有点本事，指望“讨好”获得资源倾斜，大概率是被利用，而非重用，甚至被拿捏得死死的也在情理之中。所以，主动一些没错，但主动“讨好”是带着价值。而不是无脑的“讨好”，最终付出了不少，获得却极少。写在最后
作为职场人，不希望被领导随意拿捏，就别做那些让自己陷入被动的事情。很多时候不是非要拿捏谁，而是许多人把自己的路越走越窄，最终成为被拿捏的对象。毕竟人性中，欺软怕硬是常态，一旦遇到了谁都想捏两把，否则不足以证明自己的不凡。所以，以上几点，如果加以改善，自然会走出被拿捏的窘境。
