职场中让你失去晋升机会的行为，尽早发现及时改进，对照参考自身
文摘
2025-01-09 06:40
山西
为什么明明很努力，却与晋升无缘？许多人以为自己努力不够，或者是天赋不行，能力存在欠缺，甚至有些人把希望寄托在“靠山”身上。存在必然合理，这些想法确实有一定的道理，但未必是全部的真相。就像在蛛网上，明明被黏住了，还想着是不是自己不够努力，所以才挣脱不开。事实上，许多人是被自己编织的“蛛网”黏住，试图用自以为对的方式来破局，或许能起到效果，却忽略了个体能力有限。以下几点，或许是束缚你的因素。01.用优势来收拾残局，而非给自己铺路
你把优势当成了任性的资本，还是用优势为自己铺路？搞清楚这个问题很重要，可惜许多人被误导，或者是被驯化，按照既定的方式思考。比如，能力越强的人，越有脾气。这纯属害人的说法，因为领导的逻辑里能力越强，破坏力越大，如果不可控，宁可不用。再比如，二代、三代，纨绔子弟，因为有关系，所以嚣张跋扈，有任性的资本，反正父辈提供了足以任性的资本。类似这样的事情很常见，之所以许多人把一手好牌打烂，是因为他们把自己的优势用错了方向，没有用来铺路，却当成了任性的资本。所以，精明的人会把优势当成自己的铺路石，只有愚蠢的人会把优势当成可以任性的资本。无论是关系硬、背景深，还是能力强，用错了地方，稍不留神势必阻碍晋升的路。02.单一的优势，试图与综合素质较量
经常能听到两种论调：一种是关系至上，只要有关系，晋升就不是问题；另一种是能力至上，只要能力强，晋升就是早晚的事。话虽如此，确实有人因为关系、背景晋升的例子，也不缺能力强，晋升的人。可惜这些都不是完全的真相。你能看到的、听到的，只不过是让你看到的、听到的。难道能力强的人，跑关系会大肆宣扬？还是有关系的人，默默提升自己的能力，会到处跟别人说自己多优秀？当你还在庆幸自己单一能力超越别人的时候，有些人早已经通过综合实力，获得了上级的认可。那些说自己很努力，能力很强，或者抱怨自己关系不够，因此与晋升无缘的人，实则就是在用单一的实力，与别人综合实力较量。真正获得晋升的人，从来不是单纯的依靠某项优势，而是多种优势形成了综合能力，促进了自己晋升的效率。03.用学生思维，来解决职场中的问题
学生思维很难解决职场里的问题，可惜思维惯性，导致许多人总是在原地徘徊。以下两种，最为典型。为什么说是“X方程解到底”呢？在学生时代，题目做对了就得分，做错了就扣分，对错在学生时代很重要。可职场就是名利场，对错要区分，但在利益面前，它重要程度就要向后靠。领导是错的，你非要跟领导叫板，证明领导是错的，自己是对的。结局就是赢了道理，失去了晋升的机会。领导未必是小肚鸡肠的人，但你觉得你证明领导是错的，自己获得了什么？领导是会反思自己，还是会先找回面子，树立自己的威信呢？所以说，要分清对错，但不要执着对错，X方程未必解到底。有时是因为自己眼界受限，判断失误罢了。学生的成绩好，跟老师的业绩挂钩，老师也无法选择学生，所以老师会倾尽全力将知识传授。可进入职场，领导是选择“工具”，提升自己的业绩，可以选择需要的下属。指望领导传授你经验、技能、知识？恐怕是你想多了。领导没义务传授你，能干就上，不能干就下，别指望领导会主动传授你。即便是虚心请教，领导未必都会倾囊相授，更何况还等待领导主动教你？别做梦了。成熟的职场，不会被动等待，而是主动出击，主动“偷”学，让自己手中掌握更多的筹码。04.思维受限，看不清“价值”的意义
“被需要”才能让价值发挥出最大的效用，即便是价值高，但不被需要也很难获得晋升。就像古董花瓶，虽然大家都认可其价值，却很少有人为其买单。同理，职场也是如此，价值高且被需要，晋升的机会才会大大提升。当然有些人会说，有些人的象征意义＞实际意义，但那只是属于少数人，试问一下自己是那类人吗？“被需要”包含两个方面：一方面是“工作需要”，无论是能力，还是关系、背景，能对集体产生积极的作用，就是有价值的；另一方是“领导需要”，要知道提拔你的人是领导，如果说领导需要，那你晋升的机会就大大增加，不是领导有偏见，而是每个人在涉及自身利益面前，先考虑自己，再考虑别人，才是真相。有些人因为思维受限，要么是只满足“工作需要”，要么是只满足“领导需要”，尤其是已经满足一项的人，很容易忽略真相。既满足“工作需要”，又满足“领导需要”的人，获得晋升才是符合人性的需求。就像选择产品，既满足口袋的条件，又满足使用的条件，是一个道理。写在最后
行走职场，许多人之所以与晋升无缘，并不是努力不够，而是努力的方向不对。总是以自嗨的方式努力，很少考虑提拔所具备的条件。晋升本就不易，如果再有一些不智的行为，距离提拔的目标会越来越远。
