什么样的领导值得追随？以自身为“出发点”，以收获为“落脚点”
文摘
2025-01-09 06:40
山西
可能许多人想当然的认为：具有优秀品质的领导更值得追随，比如，公平、公正，身先士卒，以身作则，能力出众……各种优秀的品质集于一身。大多数被驯化的人，肯定被“值得”所误导，单纯的认为领导具有优良的品质，才值得追随，否则就是不值得追随，甚至内心产生排斥。说句不客气的话，即便领导具有了各种优良的品质，但跟你有半毛线钱关系？事实上，普遍意义上值得追随的“好领导”，未必值得你追随。脱离自身为“出发点”的追随，是单向奔赴，忽略收获为“落脚点”的追随，最终会后悔。真正值得你追随的领导，在别人眼中未必是“好领导”，甚至是“烂领导”。以下几个判断依据，一定能为你打开思路。01.公平、公正？与你无关
人们总是一边享受着不公平带来的好处，却一边又抱怨不公平导致自己的损失。如果说，你的领导公平、公正，你只需要把工作做好就行了，何必想办法追随？既然值得追随，一定是能够享受不公带来的好处。真正做到公平、公正了，那也就与你无关了。追随不追随一个样，只要你做得好，就该被重用、被提拔，当然别人做得好，你也别羡慕。可惜人们认可自己容易，承认别人难，领导能看见的，未必你看得见。要明白，你追随的领导未必公平、公正，但只要对你青睐有加就值得追随。领导的公平、公正对个人来讲，增加了追随的成本，影响收获的效率。02.身先士卒未必值得追随
领导身先士卒，以身作则，看似是为下属做表率，实则下属的存在感会降低。下属存在的意义，在于能替领导排忧解难，领导身先士卒，把你该做的事情都做了，难道你追随的意义就是跟在屁股后面吃灰？当然有些人会说，可以给领导打辅助，打配合，可关键是领导未必需要。甚至可能有机会让你独挡一面的时候，你对自己都没信心。不是说领导身先士卒，以身作则不对，而是在选择追随领导，不仅考虑领导的能力，还要考虑自己是否能获得成长。管家在强，也是仆人，也不是主人。值得追随的领导，可能开始你是仆人，但最终能成为主人，而不是永远在后面吃灰。当然不否认有些人不愿意承担太多，更愿意跟在领导身后，可关键是这个人可以是你，也可能是别人，随时可以被替代。所以，如果考虑自己的成长，或许领导行为的懒惰，可以让你得到更多锻炼、成长的机会。03.格局大越大，你就越小
领导的格局越大，你也就越小，领导会因为格局牺牲掉你的利益。作为打工人，谁还不是因为获得更多的利益才奋力前行。领导有大格局，可以不在意细节，可往往是细节，对你来说都是重要的转折。可能你是领导众多追随者之一，却是家庭的顶梁柱，甚至可能是唯一的收入来源，面对生活的压力，因为领导的格局，牺牲掉你的利益，这样的领导还值得追随吗？职场就是名利场，损失掉自己，成就领导的格局，你甘心追随？所以，未必是领导有格局，就值得追随，反而是能看重你的领导，才值得追随。04.公正无私，追随难度大
当你看到领导公正无私，认为值得追随时，其实是拍马都追不上的距离。你看到领导公事公办，实则是你跟他有相当大的距离，不会让你察觉到他的私心罢了。认为的优秀品质，只是表面上的公义，你看到的只是让你看到的。心里的盘算，你接触不到，也追随不上，即便可以难度也会很大。接触不到领导心里的“生意”，所谓的追随，就是单相思，你觉得是付出真心，他认为你是舔狗。公正无私的领导存在，但在事上，而不是在人。挤不进去的时候，别硬挤，为难了别人，作践了自己。05.“被偏爱”才值得追随
作为职场人已经很不容易了，就别再自己的事情上当裁判员了。领导是否具有优秀的品质与你无关，而“被偏爱”才更值得追随。大多数人不属于人中龙凤，也没有机会做从龙之臣的实力，那就老实一点，展示出自己的价值，能被领导“偏爱”，就值得去追随。值得追随什么样的领导，不是因为领导怎么样，而是因为自己能有所收获，被偏爱的总是可以收获更多，未必是你做了什么了不得的事，而是因为领导对你的“偏爱”。就像职场里的一句话：“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”领导是否值得追随，关键就在于他是否对你偏爱，否则即便你追随他，可是他却偏爱别人，又没收获，追随的意义难道是满足心灵慰藉？现实点吧，悲催的职场人。写在最后
大家都是普通人，什么样的领导值得追随，未必是因为领导有多少优秀的品质，关键在于以自己的实力，能在追随领导的过程中有什么样的收获。以自身为“出发点”，以收获为“落脚点”，抛开道德的评判。看似利己主义，实则在涉及自身利益的时，谁不是先考虑自己，再考虑别人呢？
