如何让领导喜欢你？熟练掌握这几点，能少走十年的弯路，建议收藏
文摘
2025-01-07 07:06
山西
想必职场人都清楚，被领导喜欢意味着有更多的机会，也意味着晋升效率要比别人快。这里要告诉你一个真相，别指望领导真的“喜欢”你，因为领导就像是渣男、渣女，随时都可能变心，同时还没有道德的束缚。因为“喜欢”容易变心，“需要”则会维持更久的时间。成年人的世界，大家都会理性的权衡利弊，最后做出选择。被需要的程度越高，所谓“喜欢”的时间也就越长。如果你能熟练掌握以下几点，在获得领导赏识的路上，会少走许多的弯路，让本就崎岖的职场路，走得比别人更顺畅。01.“能力”不够，“态度”来凑
如果“能力”不属于出众、超群的那类人，“态度”就是赢得领导赏识的关键。比如，你是销冠，公司50%以上的利润长期由你完成，你态度即便不是那么好，领导自然也会赏识你。可对于大多数人来讲，“能力”并没有达到这个标准，“态度”就变成了被领导赏识的关键。能力可以在培养中提升，态度决定是否值得培养。能力一般，态度还不好，领导连培养的意愿都没有，更别说被赏识了。客观的讲，只要能力不是太差劲，态度完全可以弥补一部分不足，当然能力越强，态度越好，被赏识的几率就会越大。02.顺手的“工具”，才会被重用
不管你是否承认，作为职场人基本都是领导实现管理意图的“工具”。既然是“工具”，就要有“工具”的自觉性。用得“顺手”相当关键，其中“听话”能按指令办事，是一条不能忽视的捷径。任何一个掌权者，都不希望权力失控，“听话”可以让领导安心，放心。当然领导更需要“外脑”，而不是“应声虫”，这一点完全可以参照AI的方式。人工智能会按照人类的指令做事，同时也会给人类提供一些有意义的建议、思路……，使人类做事效率更高。可如果人工智能违反人类的指令，或者不按照人类的指令做事，就被认为是威胁，肯定会加以限制。所以，作为职场人，“听话”就是在大方向不变的情况下，有自己的想法，完成领导的指令，领导对这样的“工具”自然欲罢不能。03.有“眼色”，会“来事儿”不能忽略
有些事情领导不能做，也不能说，可作为下属要有“眼色”、“会来事儿”，说领导想说而不能说的话，做领导想做而不能做的事。领导嘴上不说，心里暗爽。因为身份、职位的原因，有些事情领导不能亲自下场去做，而作为下属把领导想做的事情做了，自然能获得领导好感。就像长工干活，但地主会让打手管理长工是一个道理，有些事地主不能做，但打手可以。即便做事能力长工要比打手更强，结局也不会改变。所以，能看懂领导的心思，他不能做的你替他做，他不能说的你替他说，会让获得赏识的效率大大提升。04.营造良好的人际关系十分重要
营造良好的人际关系，未必能起到的至关重用的作用，但一定是职场里的一大助力。因为任何领导不会因为某个人，让自己遭受到诟病，大家都说你好时，即便领导不喜欢，也会慎重一些；如果领导“喜欢”你，可人际关系太差，领导为了自己，也会暂时搁置你的进步。同时，良好的人际关系，还能起到积极的作用。比如，领导可能未发现你的优秀，但大家都说你好，领导也会暗中观察你是否如大家所说的那样，如果令他满意，可能下一步就得到重视。职场里的人际关系未必能靠得住，但营造良好的人际关系，肯定能起到积极的作用。所以，向上看时，也不要忘记身边的人，良好的口碑，可以获得更多的机会，同时也是领导“需要”的下属。05.价值输出的方式要“互补”
想要领导赏识，就要有自身的价值，价值越大，被赏识的几率也就高。当然事无绝对，可能你的价值跟领导相同，或者相悖，也很难获得赏识。比如，领导的专业能力强，人际关系弱，那就需要你在人际关系上与领导互补，这样领导才会更需要你；可如果领导人际关系强，而你能把领导吹出的牛全部落实到位，领导自然会对你另眼相看。跟领导在一个领域中，不仅达不到互补，而且能力也未必超越领导，即便是超越了，也未必能获得认可，不如另辟蹊径，做好助手，弥补领导的空缺，才更被需要。输出的价值要与领导形成“互补”，更容易赢得赏识。而许多人觉得能力强要把领导比下去，证明领导不如自己，就该获得赏识了。现实中，领导需要下属的价值，但更加需要能与自己形成互补的价值，而不是与自己有冲突，或者相似的价值，不仅是资源的浪费，还是可能比不过领导，自然效率会降低。所以，要想让领导“需要”、“喜欢”你，在输出价值的时候，要想着如何“互补”，而不是与领导较量高下。写在最后
行走职场，想要被领导“赏识”，不取决领导“喜欢”哪类型的人，而是取决于领导“需要”什么样的人。两者次序不同，先“需要”才会“喜欢”，被“需要”的程度越高，“喜欢”的时间也就越久。别说是职场了，就算是婚姻讲感情的事情都是如此。
