职场上,领导提拔下属,从来不是看努力,而是看“信任”的程度

文摘   2025-01-09 06:40   山西  
是因为领导信任而做出成绩,而不是因为做出成绩领导才信任。”估计职场老江湖对这句话深有体会。
如果说领导对你不了解,甚至都不认识你,即便有晋升的机会,你觉得会是你吗?别说自己有多努力,职场上真的缺努力的人吗?努力的人都被提拔了吗?
能被领导提拔的人,不是因为努力到位了,也不会因为能力足够了,而是领导对你的“信任”程度。
信任你的能力,信任你的人品,信任你的潜力……只有获得领导的信任,才是晋升的核心。

被领导“信任”才能获得晋升

1.领导“信任”,才会投资
领导提拔下属就像是投资,根据下属的实际情况,进行多方位的判断,最终做出的判断。
投资,首先要知道投资是什么,其次要对其进行了解,再次还要通过观察对其做出理性的判断,最后才是投资的行为。
如果说领导都不知道你是谁,凭什么提拔你?对你不了解,为什么给你资源倾斜?即便对你有一定的了解,还会进行比较,是否符合自身的利益,最后才是资源的倾斜,进而得到提拔。
努力的人很多,有能力的人也不在少数,领导更愿意在众人中做筛选,而极少会从头开始培养。
2.“信任”是最低限度要求
职场职位就那么多人,不可能满足所有人。
作为职场人,大家都希望能升职加薪,每个人都很努力的展现自己,却不是每个人都能获得领导的“信任”。
就像你都不相信产品的质量,你会为其买单吗?这已经是最低限度的要求了,如果连这一点都无法达到,除非运气逆天,否则基本是不会获得晋升的。
为什么又说是最低限度要求呢?
就像你相信产品的质量,愿意为其买单,但其他产品的质量也同样能获得你的信任,你为其买单之前,肯定会做比较。比如,价格,功能,服务……等一系列都在考虑范围内。
“信任”是基础,否则一切都是浮云。如果没有连“信任”都没有,几乎不会出现在名单里,即便出现了,也会被最早列入排除名单中。

如何获得领导的“信任”

1.“信任”涵盖的范围很大
“信任”涵盖的范围很大,许多职场人把简单的事情复杂化,所以觉得获得“信任”很难。
提到获得领导“信任”,不少人不知道从哪里着手。如果你能搞清楚自己愿意为商品买单的行为,大概率就会能明白该如何获得领导的“信任”了。
比如,买一件价值较高的商品,你会从哪几个方面做出判断?简单的讲,品牌、价格、功能、服务……
品牌就是“关系”,可能对商品(人)并不了解,但对品牌(关系)的价值很清楚。就像车、手表,社交属性大于了产品本身的价值;
价格,价值决定价格,你属于“物美价廉”,还是“价廉物美”,两者区别在于先满足物美,还是先满足价廉。就像请领导吃饭,先要选择物美,有档次的饭店,然后才是价格高低;而满足吃饱的情况下,先考虑价格,再考虑味美;
功能,就是一个人的价值属性,是否符合领导的需求。比如,手套、帽子都是为了保暖,但手套替代不了帽子,帽子也没手套的效果,领导恰巧需要手套,哪怕帽子价值很高,也会优先选择手套;
服务,在于你让领导满意的程度。领导要为人民服务,而大多数职场人是人民,服务好领导就行了,你能让领导有多满意,领导就能给你多少的资源倾斜。就像许多人愿意为服务买单是一个道理。
2.获得“信任”必然经受考验
获得“信任”是一码事,能经得起考验是另一码事。
因为能经得起考验,才会在“信任”的人群中脱颖而出。购买商品可能是一次性的,买单也就买单了,如果不合适,最多下次就不买了。
可投资就不同了,开始是试探性投资,当获得收益时,收益效率高时,就会加大投资的力度。你比别人投资回报期短,你能回报更多,就有可能获得更多的资源倾斜。
这个试探性投资,其实就是考验的过程。比如,服从性测试、能力型测试、忠诚度测试,以及稳定性测试……
服从性测试:你能力很强,本事很大,但领导无法掌控,也不会提拔你。就像一匹千里马,如果不能被驯服,也只能是野马,只会是自生自灭;
能力性测试:能力强弱是领导判断你是物美价廉,还是价廉物美的手段,能力强创造价值多,自然愿意资源倾斜,以便创造更多的价值;能力弱价格低,因为成本低,也可以使用,由领导根据工作需要做出判断;
忠诚度测试:虽然领导嘴上不说,但心里一定很在意的事情。下属选择比领导少很多,都三心二意,领导怎么可能提拔重用呢?
稳定性测试:领导选人更看重他的稳定性,就像一辆汽车极限速度很快,但是性能不稳定,你还愿意为其买单吗?职场里的稳定性,体现在情绪的稳定,抗压能力强,能力的稳定,而不是忽上忽下,让领导有失控的感觉。
领导提拔下属一定会进行多角度,多次的考验,不是所有人都能通过领导的考验。如果你是领导,即便是仅凭自己喜好,难道不对下属进行考验就提拔吗?
经受住考验的人,是领导“信任”的进阶模式,才有被提拔的机会。

写在最后

领导提拔下属,从不看是否努力,因为努力的人太多了,能力大小虽然有差别,但在领导资源倾斜下,差距可以有效的弥补。关键要看领导的“信任”程度,越信任晋升的机会越多,进步的效率也就越快。职场混得越久,越可以实际感受到领导“信任”的重要性。



九乙大叔
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