戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：小英 排版：小英 字数：1820字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
最近，职场圈子里又炸了。
这次是迪子的员工爆料：公司通过“待改进”这招，逼人自离，不给补偿，真的是恶心到家了。说实话，这种操作，咱也不是没见过，但迪子这次玩得格外“精致”，真是把“逼人走”的套路用到了极致。
先给大家看看这位兄弟的吐槽：
“待改进”=“待淘汰”？别被企业的温柔刀给骗了！
先说这个“待改进”，说白了就是企业不想承担裁员成本的套路。
你以为公司是在给你机会提高自己？错了！人家只是想通过这种温水煮青蛙的方式，逼你主动辞职。
一般来说，待改进名单上有你，基本就是黄牌警告了。为什么这么说？因为公司根本没打算让你“改进”成功。
相反，他们会通过各种手段给你施加压力，让你觉得自己是个“废物”，每天活在焦虑和自责中。等你实在熬不下去，主动提离职，公司就可以堂而皇之地不给你任何补偿。
所以，当你听到领导说“你还需要提升”的时候，别傻傻以为这是你的个人问题。这可能是公司已经决定“清理”你了，只是不好意思直接说罢了。
背后的算计：人少了，钱多了！
迪子最近员工数量膨胀，规模越来越大。大家都知道，企业扩张是一把双刃剑。一方面，你需要更多人手去干活儿；另一方面，员工太多，成本也跟着飙升。尤其是那些工龄长、工资高的老员工，动辄就是年薪几十万、上百万。
公司一看，觉得不划算，怎么办？裁员！但裁员要付出高额补偿，HR心疼得肝儿疼。
于是，聪明的老板们想出了这么一招：通过“待改进”逼你自己走！你自己走了，公司不仅不用赔偿，甚至还能用你的离职名额去招一个廉价的新人。一举两得，简直是一场精打细算的“人力成本优化”大戏。
而且，裁员还会影响公司的声誉和士气。
你想想，一旦传出去公司大规模裁员，外界会怎么看？
股价会不会波动？
员工会不会人心惶惶？
这些问题，老板们都精得很，怎么可能让这种事发生？
所以，最好的办法就是悄悄逼人离职，既能达到裁员的效果，还不用背上坏名声。
压力山大？其实你根本没错！
很多人被列入“待改进”名单后，第一反应是：是不是我真的不行了？然后开始反思自己，甚至怀疑人生。可我告诉你，大多数情况下，这种压力根本不是你的错！
你想想，如果你真的干不好，公司早就直接开了你，还给你“改进”的机会干嘛？这种“改进”不过是给公司找个体面的理由罢了。
说白了，你再怎么努力也不可能“改进”成功。公司早就决定了要清理你，只是在等你自己撑不住的那一天。
这种操作最可怕的地方在于，它利用了员工的自我怀疑和焦虑心理。你越觉得自己不行，越想证明自己，结果就越陷越深。到最后，你可能不但没保住工作，反而还累到身心俱疲，甚至带着“失败者”的心态离开公司。这种心理战术，真的是“高级”恶心！
既然说到了这里，很多人肯定会问：那遇到这种情况，我该怎么办？
实际上，面对这种“待改进”逼人走的套路，最重要的是保持冷静，不要轻易上当。
别急着辞职。公司想逼你走，说明你手里的筹码还不少。别急着放弃，先看看公司接下来会怎么出招。有时候，拖一拖，反而能争取到更多的谈判筹码。
如果真不想干了，争取补偿。不要轻易自离，先跟公司谈谈补偿的事。毕竟，你是被逼的，理直气壮！很多公司最后关头为了息事宁人，还是愿意给点钱买个“和气”的。
提升自己的职场敏感度。当你发现公司开始搞“待改进”这种套路时，就要警觉起来。别等到被逼辞职再后悔，提前做好准备，规划好下一步出路。
小英有话说
往期回顾
1.同事月薪3.6w，出差去了一趟深圳，回来就提了离职，领导也被公司谈话，听说是把关键技术参数透露给了客户，结果项目丢了
