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编辑：小英 排版：小英 字数：1680字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“离职后还敢来找我？醒醒，我已经不是那个‘工具人’了！”
今天咱们聊聊那些离职后还不死心的前公司、前领导——他们总觉得你随叫随到，仿佛你还在他们的“控制”之下。
你忍不住想问一句：“我都离职了，还非得拉着我继续‘社畜’？”
话不多说，先来看看读者小王的吐槽：
离职了，就是“绝缘体”
离职的意思是什么？就是你和公司、团队、领导已经“一刀两断”，你不再对他们的工作负责，也不再要听他们的指挥。
可你看看小王的情况，前领导显然没明白这个道理：离职员工，不是你的“备用电池”。
说白了，离职就该跟公司划清界限。不论你过去做得多优秀，也不论你曾经扛过多少项目，离职就是一种“终结”。你要明白，过去的成绩属于过去，现在的你，已经和前公司没有任何关系。
还联系你？还让你帮忙加班？我真想替小王问一句：“你当我是工具人吗？”
离职后被“召唤”，凭什么？
其实，很多离职员工都会遇到类似的情况。
你刚离职，前公司还存在一些“烂摊子”，领导们就会觉得：“反正你熟悉这些内容，帮个忙嘛，顺手的事！”
但问题是，你已经离开了，凭什么还要替他们擦屁股？公司不再给你发工资，凭什么还要让你继续卖力？
这就相当于，你在餐馆吃完饭结了账，老板突然追出来跟你说：‘我们厨房忙不过来了，能不能帮我们炒个菜？’——你觉得这合理吗？
你离职后，前公司那一摊子事情，跟你有什么关系？
更何况，很多公司还会在你离职时搞一些“小动作”，比如扣你奖金、不给你结清工资，甚至在离职时给你穿小鞋。离职之后还想让你继续劳动？他们脑袋是不是进水了？
“帮忙”背后，是“控制欲”
为什么有些领导总想着离职员工“继续为我效劳”？
其实，这背后是一种控制欲。
有些领导习惯了把你当成“好使的工具”，一旦你离职，他们突然发现，“天呐！他走了！谁来干这些事？”。于是，就有了半夜打电话“求助”的荒唐场景。
他们不愿意承认你已经离开了，不愿意面对你不再是他们的下属这个事实。他们害怕失控，害怕没人替他们“背锅”。于是，就用各种“感情牌”来绑架你，想让你继续“发光发热”。
说白了，这些领导就是不尊重你的边界。
他们觉得，只要你曾经是他们手下的人，你就永远欠他们的，永远应该为他们效劳。
“拒绝”是职场必修课
那你该怎么办？很简单，学会拒绝！
小王的做法，说实话，我觉得堪称典范。不卑不亢，礼貌答应，挂掉电话再拉黑，干净利落！这就是告诉领导：“我可以答应你，但我不会为你做。”
有些人可能会说：“是不是太狠了？”但我觉得，这不是“狠不狠”的问题，而是你必须学会保护自己的边界。
职场上，特别是离职之后，你有权利拒绝任何不合理的要求。你不再是公司的员工，你也不再对他们的工作负责。这是基本的职场规则。
你不欠公司什么！
离职后还有义务吗？
有人可能会问：“那我离职之后，如果前领导真的是出于友好请求，我该不该帮忙？”
这就得看情况了。如果你和前领导关系确实不错，出于人情帮个小忙，没问题。但你要明白，这种“帮忙”一定是基于自愿，而不是基于被迫。
而且，不要让这种“帮忙”成为常态。一旦你开始帮一次，他们就会觉得你随时可以被“召唤”。这不是友情，而是对你时间的剥削！
所以，帮忙可以，但别让自己成为他们的“工具人”。
你要有明确的底线：帮忙可以，但绝不无限次、无条件地帮忙。
小英有话说
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