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编辑：小英 排版：小英 字数：1750字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
最近，我在后台看到一位HR的吐槽，简直是典型的职场“魔幻现实主义”。
她说：
名校硕士VS普通二本：学历贬值？还是价值错位？
我们总听到一句话：“学历是敲门砖。”
是的，敲门砖确实重要，尤其在你刚毕业的时候。
但问题是，敲开门后，能不能坐稳那把椅子，靠的可不光是学历。
名校硕士来面试基础岗位，为什么最后没被选中？很多人觉得是公司“看不起”高学历，觉得他们“眼高手低”。
但真相是，有时候公司的担心并不是多余的。
一个基础岗位，能给的薪资是有限的，你一个985硕士过来领6000块？公司会有顾虑啊——你能干多久？你是不是只是把这个岗位当跳板？你会不会干个半年就跑路？
再说了，基础岗位要的是执行力，不是研究能力。名校出来的，思维方式、习惯都被高标准“喂养”了，面对实际工作时，反而不见得那么“灵活”，反而是那些没有“光环”的普通学生，因为没有太多“包袱”，反而更能放下身段，适应岗位的需求。
高学历为什么越来越“不香”了？
其实，不是学历不香了，而是 职场的“游戏规则”变了。
以前，我们觉得学历是职场的“通行证”，学历高意味着能力强。但现在，越来越多的公司更看重的是 “解决问题的能力” 和 “情商”。
学历再高，进了职场，你面对的都是一个个具体、琐碎的任务。你能不能快速调动资源，解决问题，才是关键。
举个例子，某个基础岗位可能就是处理日常文档、跟进项目进度、沟通协调工作。公司需要的是细致、耐心、快速反应，而不是你有多高深的理论思维。名校硕士，可能过于追求理论的完美，反而忽略了实际操作的可行性，而二本生，可能更接地气，更愿意动手去干。
说白了，职场不看你有多聪明，而是看你能不能把事情做好。这也是为什么很多HR在招聘时，反而更倾向于选择那些务实、执行力强的候选人，而不是一味追求“名校光环”。
“学历焦虑”背后的职场现实
再说回这些985硕士，为什么他们甘愿去面试一个月6000+的基础岗位？
其实背后有一个很现实的问题：市场饱和，机会稀缺。
这些年，研究生扩招，大学生就业竞争越来越激烈，名校光环已经不像十年前那么稀有了。特别是一些基础岗位，企业也不再需要“过度教育”的人才。很多硕士毕业生，面对现实，发现自己一开始的“高期待”根本不符合市场需求，不得不放低身段，去竞争那些原本更适合本科生的岗位。
但问题是，学历焦虑 让他们过于看重“学历”这块敲门砖，却忽视了职场真正需要的东西——适应能力 和 解决问题的能力。
简单来说，学历≠能力，而能力，才是职场真正的“硬通货”。
职场的“隐形规则”：选对赛道比学历更重要
名校硕士们往往会犯一个共同的错误：以为自己的学历就是万能的护身符。但在职场上，护身符再多，也要选对赛道。选错了赛道，再高的学历也只能让你“高不成、低不就”。
举个简单的例子，如果你是一个985硕士，但你非要去竞争那些机械化、重复性高的基础岗位，那你可能就是在浪费你的潜力。
职场是一个讲究“才位匹配”的地方，你得找到适合自己能力和优势发挥的岗位，而不是一味追求“高薪”或“稳定”。
有些高学历毕业生，眼里只有“名企”和“高薪”，但他们忽略了一个关键问题：你适不适合这个岗位。如果你的能力和岗位需求严重错位，那再高的学历也救不了你。
反而是那些踏实肯干、没有太多“学历包袱”的人，能更快适应岗位，取得好成绩。
小英有话说
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