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编辑：小英 排版：小英 字数：1690字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
最近，职场圈里又炸出一条猛料：某车企员工爆料，公司统计加班时长，居然要先扣掉调休再排名！
本来还以为国企风光无限，结果这操作比私企还狠。
这不，大家都在质疑：“现在连加班都要被PUA了吗？调休还得倒贴？”
来，先给大家看看这位兄弟的原话：
加班排行榜？这是在卷还是在耍猴？
你可能会想：加班就加班吧，我调休了，休息了，不亏啊。
可问题来了，公司把你调休的时间给扣掉了！你辛辛苦苦加班，结果一调休，加班时长就清零。这不恶心人吗？
更妙的是，公司还来个“加班排行榜”，谁加班最多，谁就是“模范员工”。
这不就是拿着跟你拼命的时间来做文章吗？
公司打的算盘很简单：用调休抵消加班，逼着你选择“要么拼命加班，要么放弃调休”，这还不够，还要用排行榜来制造压力，营造一种“大家都在拼，你不拼就是落后”的氛围。
你说这是不是耍猴？！
调休变倒贴，职场人的“亏本买卖”
调休，按理说是员工应得的福利。你加了班，理应有时间休息。
可现在呢？调休成了你的“负资产”，成了公司用来控制你的工具。你调休了，公司就用加班时长倒扣你。
这调休不仅没让你休息好，还成了职场“倒贴”的典型案例。
这背后是什么逻辑？公司不愿意让员工真正放松，生怕你调休了，工作进度就慢了。所以，他们想尽办法，让你“主动放弃调休”。调休本该是你应得的休息时间，现在变成了你“少加班”的理由。
你休息了，公司就打压你；你不休息，公司就奖励你。
这逻辑可真够魔幻的。明明是合理合法的调休，现在变成了你职场生存的“累赘”。你调休，领导看你不顺眼；你不调休，领导觉得你拼命，给你加分。
这摆明了就是让你“自愿加班”，还不落下什么把柄。
温水煮青蛙？明明是高压锅！
有人说，这种“调休倒扣”的方式就是“温水煮青蛙”。错，大错特错！这根本不是温水煮青蛙，而是明摆着的职场高压锅！
为什么这么说？因为温水煮青蛙是慢慢来的，让你不知不觉中被逼到绝境。而这种扣调休的加班统计，直接就是给你设了个高压环境：你要么拼命加班，要么就被淘汰！
你不加班，调休时间被扣，绩效掉；你加班，熬得腰酸背痛，还得不到调休。这就是个死循环！你越想休息，扣得越狠；你越想拼命，加得越多。这哪是温水煮青蛙？
分明是让你在高压锅里“自我蒸煮”，还得笑着说“真香”。
公司的套路很简单：把加班和调休挂钩，再用绩效考核和排行榜来制造压力。这样一来，员工就会不自觉地陷入内卷，比谁加班多，谁加班狠。这不就是职场版的“鱿鱼游戏”吗？谁也不想当最后一个被淘汰的，大家拼了命加班，结果呢？领导轻轻松松坐享其成，员工却在苦苦挣扎。
调休是权利，不是公司的“筹码”
说到这，我得提醒大家：调休，是员工应有的权利，不是公司用来操控你的筹码。公司如果把调休当成一种“奖励”或者“惩罚工具”，那就是赤裸裸的侵犯员工权益。
劳动法明文规定，加班就得有相应的补偿。
你加班了，调休是基本的尊重。现在公司搞这一套，说白了就是“软性剥削”：把调休变成你的“负担”，让你自觉放弃休息时间，继续无偿加班。
这不是温水煮青蛙，这是职场PUA的教科书级别操作！
所以，职场人，别被这套“加班排行榜”和“调休扣分”给绕晕了头。
调休是你的权利，加班是公司的责任，你有权休息，有权拒绝无意义的内卷。公司搞这套排名，不过是想让你心甘情愿地成为“社畜”，让你在高压环境下自我压榨。
小英有话说
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