10项人事变动!知名日妆巨头“大换血”

时尚   2024-11-19 20:46   湖北  


“自救”之举。


文丨邹青颖

近日,日本化妆品巨头高丝集团公布了一则组织及人事变动通知,将于2025年1月1日落实这些任命和高管变动。高丝集团表示,“这些行动的目的是加强公司的管理和业务活动的运作。”

具体来看,高丝销售股份有限公司执行董事兼副总裁Manabu Ota被任命为高丝销售股份有限公司总裁兼首席执行官;高丝新加坡私人有限公司董事总经理Hiromitsu Tajima被任命为欧美业务发展部总经理;高丝旅游零售股份有限公司集团经理Hiroto Kitaki被任命为高丝旅游零售股份有限公司代表董事;高丝旅游零售股份有限公司代表董事Shu Shibue被任命为高丝销售股份有限公司百货部董事、总经理。

▲截自高丝集团官网
此外,在上述通知日前,高丝还发布了一则高管任命及人事变动通知。据了解,该通知包含一起董事职责变更、两起新执行董事任命和三起退休执行董事公布。
其中,研发实验室主任Atsuko Ogura被任命为主任、产品总部副总经理、研发实验室主任;人力资源部总经理Takuya Mochida被任命为执行董事、人力资源部总经理;高丝物资有限公司总裁兼首席执行官Taizo Meio被任命为高丝物资有限公司执行董事、营销战略部部长、总裁兼首席执行官;高丝销售有限公司高级执行官、总裁兼首席执行官Isao Fujiwara被任命为高丝销售有限公司顾问;高丝美国股份有限公司董事长、执行董事、营销战略部部长Akira Matsubara被任命为营销战略部高级总经理;高丝销售有限公司执行董事、高级执行董事兼销售管理部部长Masato Kamada被任命为高丝销售有限公司高级执行董事兼企划部总经理。
▲截自高丝集团官网
从上述披露的两则内部高层职位配置的详细情况来看,高丝集团此次共涉及10项任职人员职位变动。而实际上,这些人员组织架构调整的背后,是高丝在面临业绩下滑后的一系列应对措施。
前不久,高丝集团公布了2024年前三季度业绩报告。报告显示,高丝前三季度净销售额2387.25亿日元(约合人民币112.69亿元),同比增长9%;营业利润188.15亿日元(约合人民币8.88亿元),同比增长17.4%,利润率下滑7.9%。同时,由于中国结构性业务改革相关的特殊亏损(处理库存和减少商店数量),归母净利润同比大幅减少28.4%至94.12亿日元(约合人民币4.44亿元)。
亚洲市场成前三季度唯一下滑的地区,同比暴跌26.5%至300.15亿日元(约合人民币14.17亿元),且今年来三个季度均呈现双位数下降趋势。彼时,高丝在财报中指出,由于经济前景的不确定性、精简护肤的消费趋势,以及来自中国企业的激烈竞争,导致中国消费者支出疲软的现象并未改善,分销商和商店的销售仍然停滞不前。
值得注意的是,高丝集团中国市场的电商渠道和旅游零售渠道均大幅下滑,同比分别减少10.6%、50%。今年4月,基于中国高丝部分商品渠道集中的战略措施,高丝集团还宣布关闭在中国经营14余年的天猫高丝化妆品官方旗舰店。
虽然高丝集团已陷入增长困境,但其也正在通过渠道、市场、人事的调整来扭转局势。高丝表示,集团正在根据每个分销渠道的特点重新审视销售方法,同时优先避免过度竞争,以保持旗下品牌的价值。
同时,高丝曾特别强调会有部分裁员情况。11月11日,基于与部分员工终止劳动合同的讨论,高丝董事会批准了一项决议,同意合并子公司高丝化妆品销售(中国)有限公司,但目前对同意终止劳动合同的员工人数尚未披露。
对于中国市场,高丝也在新发布的中长期愿景中提到要重建大中华区的业务运营,在大中华区重塑品牌价值。
可见,可持续盈利增长和结构性改革或将成为高丝集团推动业务转型的重点。但就日系美妆普遍在中国市场受挫的大环境来看,若想打赢翻身仗,还需对产品、营销等进行持续更新,与时俱进,而这也是高丝未来面临的首要挑战。
编辑:邹欣晨


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