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工作中，你怕不怕领导发火？
其实，在面对领导的批评和发火时，很多人会感到紧张和不安。
尤其是那种本不是你的错，一上来就把你批一通，委屈和愤怒直涌过来。
这时候，你该怎么办？
01 嘴硬、当面争辩是自绝后路
和领导强，搞赢了也是输了。
不瞒你说，我曾经就过开过一个这样的人。
原因很简单，我跟你他讲1句，他能回我10句。
这样的人，我要他干嘛？
所以，当领导发火时，如果选择硬碰硬，与领导当面争辩，这不仅不能解决问题，反而会加剧矛盾，损害与领导的关系。
这种行为就是蠢，领导指出问正则，通常是期望下属能够理解并接受他们的批评，而不是立即反驳。
02 沉默、左耳进右耳出是基本操作
这个方法，是学女孩子们的。
你有没有发现，尤其是在饭桌上讲有人讲黄段子时，女孩子们通常是装作没听见，或者听不懂。
面对领导的批评，选择沉默，认为“左耳进右耳出”是处理这种情况的最好方式。
让领导发完火，先平复一下心情。
但这种做法虽然可以避免立即的冲突，但并不能真正解决问题。
因为你不表态，就是让领导“自导自演”，也是不配合的一种。
03 面对领导发火，聪明人这么做
1. 冷静分析
发火的第一原因是，搞清楚为啥发火。
就事论事？还是指桑骂槐？还是杀鸡给猴看？
冷静地分析领导的批评，找出问题的根源。
这不仅有助于理解领导的不满，还能帮助你找到解决问题的方法。
2. 诚恳认错，快速给出解决方案
诚恳地承认错误，并迅速提出解决方案，是处理领导批评的正确方式。
这表明你不仅理解了问题，而且有意愿和能力去改进。
提出解决方案时，要具体可行，让领导看到你的积极态度和解决问题的能力。
3. 改进后找领导汇报改进成果
有了解决方案后，还得主动汇报后续的进度，不能只停留在“喊口号”上。
借着汇报，不仅展示你的努力和进步，还能让领导看到你对工作的认真态度和对批评的积极回应。
通过这种方式，你可以重建与领导的信任关系，甚至可能因此获得更多的机会和认可。
作者：职场老司机，11年职场经验，我将把我十年来的职场经验毫无保留地分享出来。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
