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很多人以为，升职加薪就是职场成功的标志，尤其是当你成为领导的时候，似乎拥有了一切。
有人甚至认为，成为领导就可以享受优越的待遇，拥有更大的权力和话语权。
所以，当你真正站在领导的岗位上时，你会发现，所谓的“提拔”其实是反人性的。
01 身体不好，别当领导
体制内的领导岗位不仅意味着更高的责任，也意味着超负荷的工作压力。
加班、熬夜、应酬、出差，几乎是所有领导工作的常态。而身体不好的人往往无法承受这种高强度的工作模式。
以一位乡镇干部为例，刚被提拔为副镇长时，他满怀期待。然而，接下来的工作节奏让他心力交瘁：白天跑现场调研，晚上写报告、开会到深夜，遇到突发事件更是通宵未眠。短短半年，他的体重掉了十斤，胃病复发。
更关键的是，领导岗位对健康的透支是长期的。
实际上，长期在高压下工作，会导致不可逆的身体损害。
02 想当领导，就得吃苦
普通岗位的工作大多相对固定，基本可以做到按部就班。而提拔的过程，意味着你必须跳出自己的舒适区，面对更多的不确定性和挑战。
很多人刚开始可能只是科员，日常工作是执行领导的指示，事情处理完了就可以准时下班。
但当你想往上走时，就得主动“卷”起来。
接受更难的任务，比如承担全局性工作，负责大项目。
牺牲个人时间，主动加班、外出汇报甚至节假日出勤。
吃苦的关键在于，这种辛苦往往没有即时的回报。甚至，有些人熬到了身体透支，却始终没有等到机会。
03 要变得不近人情
很多时候，提拔的人需要对身边的同事、下属甚至朋友变得“不近人情”。
有时你明知道对方在拼尽全力完成任务，但从全局角度来看，可能还是不够，你不得不施加更多压力。
而且，在提拔过程中，你还需要与许多“关系”保持距离。
有些同事可能是你的老朋友，但如果你处处维护私人感情，容易被认为不公正；有些下属可能因为你对他们的严格要求而疏远你。
所以，你还需要学会“对上负责”。就是在某些决策中，即使你明知道下属是对的，也可能不得不支持上级的立场。
04 要不断接受负反馈
普通岗位的员工，通常只需做好自己的分内事，受到批评的机会相对较少。但提拔之后，特别是成为领导后，你会发现“负反馈”几乎成为工作中的日常。
你需要不断汇报工作，而上级通常关注的是问题，哪怕你做得再好，只要一个小失误，就会被放大批评。
你的同事会因为分工、资源分配等问题对你心生不满。尤其是你从同事变成领导后，原本的关系很可能因此受到影响。
在你对下属施加压力时，他们往往会感到委屈甚至产生抵触情绪。
