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在职场中，你一定见过这样的人：对规则不满，总是公开顶撞；对同事不满，总是较劲到底；对领导不满，一言不合就甩脸色。
这些人脾气倔、性格硬，初看似乎很有个性，但细细回想，他们后来都怎么样了？
答案很简单：多数混得并不好。因为在单位里，脾气硬，最终伤害的不是别人，而是自己。
聪明的人懂得，职场并不是较劲的地方，而是需要用智慧和灵活性“以柔克刚”。
01 脾气倔强、硬气过头的人，为什么命会悲惨？
所谓“脾气倔强”，并不是一种让人钦佩的个性，而是很多时候一种难以合作的态度。
我们就是有些人，太过于坚持自己的想法，不愿意听取别人的意见，导致与人关系僵化，甚至在职场中处处碰壁。
他们觉得自己“有理”，便理直气壮地与人争执，但忽略了团队的和谐与协作的重要性。
比如某个项目会议上，你坚持自己的方案是最佳选择，完全无视其他人提出的补充建议，甚至不惜与领导顶撞。
要知道，当领导面临用人抉择时，更倾向于选择那些懂得妥协、有大局观的人，而不是那些“强硬得让人头疼”的倔脾气员工。
02 越是较劲的人，命越不好
“较劲”是一种心理上的过度纠缠，他们会对任何事情都斤斤计较，无论大小事都要争个输赢。
在职场中，很多事情并非黑白分明，更多是灰色地带。
但较劲的人看不得别人有一丁点优势或占便宜，他们非得争个你输我赢。
比如，在项目分工时，非得和同事争“轻松好做的部分”，即便最后分到心仪的工作，也让大家对他产生反感。
升职没轮到自己，就到处抱怨制度不公，而不是反思自己的不足。
较劲的本质是一种执念，不愿意放下，凡事都较真到底。
但这种内耗会带来强烈的负面情绪，比如焦虑、不满、疲惫，甚至让他们错失很多更好的机会。
03 脾气硬、爱较劲的人，真正的悲剧在于“看不清职场的规则”
职场从来不是一个单纯靠能力取胜的地方，它更是一种讲究策略、合作与平衡的博弈场。
而那些倔强、较劲的人，恰恰看不清这个游戏规则，总是用错误的方式打拼，注定让自己命运悲惨。
不论是能力强的硬核员工，还是情商高的社交型员工，能够晋升的人一定是综合能力出色、能团结团队的人。
会做人并不是一味妥协，而是懂得在合适的时机收敛锋芒，展现自己的大局观和处理问题的能力。
真正厉害的人，懂得“先做人，再做事”。
04 如何避免“脾气倔强”和“较劲”的职场陷阱？
其实，职场中示弱是一种智慧，懂得适度低头，不仅能缓和人际关系，还能让对方更加愿意合作。
遇到冲突时，试着退一步，而不是非要争个对错。
凡事多问问自己：这样做对团队和未来是否有帮助？
大局观强的人，领导会更加欣赏，下属也会更加信服。
人生没有必要每件事都争个高低，学会“看开”，你会发现很多事情其实并没有那么重要。
