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职场就像一座没有硝烟的竞技场，每个人都想往上爬。
但现实却是，大部分人努力多年，依然原地踏步。有些人不是不够努力，而是被自己限制了发展。
你可能没意识到，那些注定升不上去的人，往往有以下4个特征。
01 自己摆烂，混日子
体制内有这样一类人，工作没有追求，只想着“熬到点下班”，拿稳定的工资就好。
这种“摆烂”的心态，表面上是对生活的妥协，实则是在职业上自我放弃。
很多人都自我放弃，领导安排什么做什么，从不多问一句“还有什么需要补充的？”或“我能否再做得更好一些？”
在工作上没有目标感，只是任务堆积，完成就算了，没有对职业发展、个人提升的规划和思考。
还有一部分就是安于现状，抱着“差不多就行了”的态度，懒得去学习新知识或承担更多责任，甚至对同事的进步也冷嘲热讽。
02 爱发牢骚，不解决问题
在体制内，“爱抱怨”的人并不少见。他们最常挂在嘴边的话是：“这工作真麻烦”“领导瞎指挥”“这个政策根本行不通”。
说来说去，全是负能量，但他们从不真正行动去改进问题。
每天都是牢骚满腹但不实干，对每个工作都有意见，但从不主动提出建设性意见，甚至在讨论会上宁愿沉默，也不愿冒头发言。
而且喜欢指责他人，总是抱怨领导不公、同事拖后腿，却很少反思自己是否有不足。
最后拉帮结派，在私下煽动情绪，制造“小圈子文化”，甚至传播负面情绪。
03 人情世故不到位
体制内的工作环境复杂，人际关系的处理至关重要。
如果一个人不懂人情世故，过于“直来直去”或“自我为中心”，很容易在无形中得罪人，从而限制自己的发展空间。
没有分寸感，说话不经大脑，喜欢“直言不讳”，结果让同事和领导都感到不适。例如，当众指出领导的错误，或是对同事的失误冷嘲热讽。
觉得只要工作做得好，其他事情就不用管，因此对同事的求助爱答不理，对领导的嘱托敷衍了事。
要知道，在体制内，提携与互相扶持是常态。
如果一个人从不对帮助过自己的人表示感谢，甚至转头就翻脸，这样的人显然不会受到更多的提拔机会。
04 格局太小，眼界窄
在体制内，决定你能走多远的一个关键因素，是你的“格局”和“眼界”。
有些人目光短浅，只盯着眼前的一点利益，却忽视了大局和长远规划。
这种“格局太小”的人，往往也会限制自己的职业发展。
对工作中的得失过于在意，甚至为了争抢一点小利益而与同事争执不休，完全忽略了团队合作的重要性。
只关注自己负责的那一小块工作，对单位的整体目标或政策方向毫无概念。
