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会议的真正目的是消磨时间，不是解决问题： 90%的会议都超时，但1个问题都解决不了。
加班是永远不会停的恶性循环：你以为加班能把工作干完，结果发现加死也干不完。
绩效奖金是个谜：绩效奖金的标准就像是神秘的黑洞，你永远不知道它是如何计算的，结果出来后，也只会感叹“这真的是我的奖金吗？”
升职的关键不在于能力，而在于你拍马屁的技巧：做的好，不如拍的好。
职场人的共同默契，有锅就甩给老实人：如果没有老实人，谁没来就是谁的锅，谁离职了就是谁的锅。
老板的“还有什么问题”实际上是谁提出谁解决：当老板让你后馈问题后，你大概率就会成为解决问题的人。
别想着老板会主动给你加工资，能省的钱老板是不会花的。所以想要加工资，就主动跟老板提，没什么不好意思的。当然，前提是你配得上。
老板的鼓励就是PUA，别幻想：你干得越好，饼就画得越大，但永远吃不到。
职场中的“团队合作”有时只是个美丽的谎言：团队合作的实质可能是“一个人干活，所有人分功劳”。
谈绩效时，总能找到瑕疵：无论你多么努力，如果老板不想给你优秀，总说对你的肯定后，紧接着“但是”就来了。
升职的“公平竞争”其实是“内部选拔”：你以为所有职位都通过公开、公平的竞争来决定，实际上，你只是在陪跑。
学历非万能钥匙：学历只是进入职场的敲门砖，但它并非万能的。在实际工作中，能力和经验往往更加重要。
办公室里没有秘密：当你把私事告诉了其中一个同事，或者说了某人的坏话，也许你会在一段时间后，从别人嘴里重新听到这些八卦。
“多劳多得”只是个美丽的谎言：在职场里，你可能做得比任何人都多，但“多得”的往往是更多的工作，而不是更多的薪水。
做事要留有证据：该发的邮件不要省，过往资料存个底。一来可以减少很多争论和扯皮，二来别人不敢随便冤枉你。
工作和生活无法平衡：有活时就多干，没活时该摸鱼时还得摸，工作和生活是没法平衡的。
职场的“公平”就像是一场玩笑：每当有人说“职场里一切都“公平”时，你就该准备好面对那些不公平的安排和待遇，因为“公平”往往只是用来安抚人心的安慰话。
不要被自己的努力工作感动：别人是没感觉的。你每天加班加点工作，如果做出来的东西不好，一样没有用。在老板眼里只有功劳，没有苦劳。
