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我有个朋友张华，之前在一家中小企业工作。今年初，公司遇到资金链问题，老板告诉大家要“共渡难关”，于是大家的工资就一拖再拖。阿华说，每次老板开会都会打鸡血似地告诉大家，公司一定能挺过去的，要大家有信心。
结果，公司一拖就是半年，大家都苦不堪言。最重要的是，还没有一个人离职。
曾经，工作稳定，按时发工资都是最基本的，是理所当然的。
可现如今，这一切更像是一种奢望，遥不可及。原因几何？
01 经济下行严重
贸易摩擦、地缘政治紧张、内外交困等因素共同作用，使得经济增长放缓，企业经营压力倍增。
尤其是中小企业，由于缺乏足够的资金储备和抗风险能力，在经济下行时首当其冲。
企业倒闭、裁员、减薪的新闻屡见不鲜。很多公司为了节省成本，甚至直接停发工资。
像张华公司这样半年不发工资的情况，已经不是个例。
02 就业市场的现实困境
就业市场的困境不仅体现在职位的减少，还体现在就业质量的下降。
即便有些行业仍在招聘，许多职位的薪资水平和福利待遇也大不如前。
这种困境导致许多员工在面临拖欠工资时，选择忍气吞声，继续坚持工作。
一方面，他们担心找不到新的工作；另一方面，他们也害怕失去现有的工作经验和人脉资源。
因此，即使公司拖欠工资，他们也不敢轻易辞职，选择暂时忍耐。
03 公司套路多（想让你自己走）
工作，就是份工作，也仅仅是份工作，千万别和公司谈感情。
一些公司在面临经营困难时，不愿意进行正式裁员，因为裁员不仅意味着要支付高额的补偿金，还会影响公司形象。
因此，他们选择通过拖欠工资、降低福利等方式，逼迫员工自行离职。
那些忍不了的员工，会毫不犹豫地辞职。
玩这样套路的公司不在少数，成功的案例也有很多。
所以，别想着功劳、苦劳啥的，跟资本家谈这个没用，他就看你是优质资产（能赚钱），还是劣质资产（留着亏钱）。
04 压力大到不敢跳槽
现在的职场人，谁还没有个车贷、房贷的，即使是刚毕业的，校园贷、网贷也不在少数。
工作上一万个草泥马，但还不是要打掉牙忍着，否则那些账单咋搞。
就算你想跳，鼓足了勇气，而新工作是什么样的？
大概率工资会越跳越低，竞争会越来越大，而且新工作稳不稳定，还另说。
新的工作环境是否适应，新的职位是否符合预期，这些都是未知数。
在当前经济环境下，找到一份新工作并不容易，因此许多人选择继续留在现有的岗位，即使工资被拖欠，也希望能够渡过难关。
作者：职场老司机，11年职场经验，我将把我十年来的职场经验毫无保留地分享出来。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
