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其实，这也并不是不能理解，通过观察发现。通常有下6个原因。
01 你有特殊背景
关系、人脉可以说是职场中的两大法宝。
我们经常看到一些公司会招有政府关系背景的员工，大抵就是类似的原因。
再比如，之前公司有个销售很厉害，手上掌握着很多大客户资料，想要维护好这些客户关系，就需要他出现。这样的人，必定会受到领导的特别照顾。
02 听话、出活的人
这两个关键字很好理解，但是先后顺序千万不要搞反了。
没有领导喜欢刺头，所以首先得听话，听得进去，然后按领导的意愿去执行。
出活看似简单，实则也是有一定的要求的。不是干完就好了，得领会领导的意思，然后把事情做漂亮。
03 你性格对领导口味
俗话说：酒逢知己千杯少！
如果性格和领导投缘，那也是会受到领导的欣赏和维护的。
举个简单易懂的例子：领导不喜欢拍马屁，那你拍的再好，那也是拍在马蹄子上。相反，如果领导是个技术派，那你也正好是这样的。那领导肯定会对刮目相看的，或许还能在你身上看到他某个时期的影子。
04 你是一支潜力股
我团队里之前有个实习生，工作能力上有些欠缺。但她非常愿意学习，成长虽慢但可以一点点看到，所以我认为她是有成长潜力的，于是给了她转正的机会。
现在，很多工作她已经能独挡一面，工作能力大家都非常认可。
所以，员工一时的能力不足不要紧，最怕的是安于现状、不思进取，这样的人注定难成事。但只要员工肯努力，愿意学习，即便一时能力不足，未来也有提升的潜力，领导也愿意护着、给机会。
05 关键时刻的救火队长
不管是工作上的，还是平时的团队管理上，领导都会需要有这样的人来替自己出面。
这种在关键时刻能够挺身而出，解决问题的员工往往会受到领导的特殊照顾。
如果你在关键时刻能够发挥作用，解决困难，那么领导可能会因此而对你格外照顾，保护你不受外界干扰。
06 你对团队有特殊价值
这里就不得不说我们团队中有个“气氛王”同学，这个同学有两点深受领导喜欢。
一是他能很好的去维护和执行领导的一些方案和决策，在团队中起到和润滑剂作用；
二是领导每次吃饭都会带上他，有他整个气氛一下子就打开了。
这就是他的过人之处，其他人想学都学不来。这也直接反映出，一个人的贡献和付出往往会影响到他在工作中的待遇和地位。
