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职场上，被领导打压是常有的事，毕竟领导也是人，而且不是所有领导都层次高，大部分都是又菜又爱装，自己没啥本事，还嫉妒手底下能力比他强的人。
很多人对于领导的打压，一方面会感到无所适从，惶恐不安，另一方面想要为了保住生计而选择低头示弱，主动认怂，希望领导改变对自己的态度，然而现实是，从领导打压你开始，就没有妥协的余地，再也回不去了。
比如，从下面三个方面剖析，尤其最后一个，看完你瞬间清醒。
01 领导打压就是赶你走
在职场中，领导打压的行为通常不是偶然的，而是有意为之，其核心目的是为了让你离开。
比如，领导会故意让你做一些琐碎、毫无成就感的工作，打击你的士气。
一些重要的项目或机会被剥夺，取而代之的是边缘化。
无论你做得多好，领导总能挑出问题，并在公共场合放大你的不足。
这些行为背后，不是你的能力不足，而是领导对你不信任、不满意，甚至视你为威胁。
02 警惕突然向你的示好
在领导对你打压一段时间后，突然态度转变，对你释放善意，这并不一定是好事，反而可能暗藏深意。
领导可能会突然关心你的工作和生活，但这些“关心”往往是为了收集你的信息。
或者给你设个陷阱，突然交给你一个看似重要的任务，但背后暗藏风险，一旦失败，你就会被追责。
还有些领导会通过示好来观察你是否还忠于他，是否会继续忍让。
这种情况下，切忌掉以轻心。示好往往是“打一巴掌，给颗糖”的策略，目的是让你放松警惕，从而进一步掌控你。
03 示弱不如装傻
面对领导的打压，不少人选择示弱，希望以退为进，但结果往往事与愿违。
职场中，示弱可能被误解为无能，反而助长领导对你的轻视。因此，与其示弱，不如“装傻”。
要知道，装傻是一种策略，通过假装不明白领导的恶意，避免正面冲突，同时保留自己的尊严。
然后，寻找机会反击。在不引人注意的情况下，默默提升自己的能力，寻找新的机会，甚至考虑跳槽到更合适的环境。
作者：职场老司机，11年职场经验，我将把我十年来的职场经验毫无保留地分享出来。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
