职场上，很多人被领导打压，都会马上想是否自己得罪了领导，或者做错了什么，不停从自己身上找原因，但又没一个确切的因素，继而内耗、焦虑。
其实，明明没有得罪领导，依然被他打压，很大程度上，根本错的不是你，领导之所有打压你，是另有目的的。
比如，下面这三种原因，尤其最后一种，太现实了。
01 领导怕你太强
职场上，领导和下属之间看似是合作关系，但有时也潜藏着一种微妙的“博弈”心理。
当你的能力和业绩越来越突出，甚至有盖过领导风头的趋势时，领导的“安全感”很可能受到威胁。
有些领导非常在意自己的地位和权威，怕你抢了他的功劳。
他们希望自己是团队中最有能力、最有话语权的人，而你如果太过出彩，很容易让他们觉得自己的“功劳”被你抢走了。
如果你能力太强、表现太好，很容易成为领导的“潜在竞争者”，威胁到他的仕途。
而且，能力特别强的人，往往有自己的想法和主见，不容易被领导完全掌控。
而有些领导习惯了权力绝对集中，遇到难以驯服的人，自然会打压，避免你“出格”。
02 老实人的宿命
当然，越是老实、规矩、善于妥协的人，越容易成为被打压的对象。
这并不是因为你的能力不行，而是因为你“太好说话”。
一些领导喜欢挑这样的下属，给你施加压力，因为他们知道你不会反抗，更不会给他们找麻烦。
你愿意加班、不抱怨，工作分配到你头上时，你也不懂得拒绝，久而久之，领导习惯把“难啃的骨头”都丢给你。
当一个老实人往往不懂得宣传自己，甚至做出了成绩也默默无闻。领导看你不懂“争名夺利”，便故意忽略你的贡献。
反正就是你脾气好、不善于反驳，当领导想找人出气时，你就成了最容易被选中的“靶子”。
03 派系斗争的牺牲品
有人的地方就有江湖，尤其是在体制内或大型组织里，派系斗争是绕不开的潜规则。
有时候，你并没有做错任何事，但因为卷入了派系斗争，成为“牺牲品”。
你无意中表现出对某位领导的“亲近”，或者得到了某个派系的认可，便被另一派系的领导视为“异己”，处处打压你。
但是，不站队也是一种“罪过”。领导喜欢拉帮结派，如果你态度模糊，不表忠心，便会被视为“不可靠”，从而遭到打压。
你可能只是棋盘上的一颗棋子，某位领导打压你，并不是真的针对你，而是为了打击背后的某个派系或领导。
