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发送：干货，送职场必备的工具大礼包
有一个高赞的回答是这么说的：你优秀，别人嫉妒你，算计你。你干得多不如人家会表面功夫的，嘴甜的；你做得再好，也不如人家表里不一的，虚假奉承的。
积极干活的，被领导pua，出了成绩归别人，出了事自己背锅；不干活的，过得如鱼得水。
久而久之，劣币也就驱逐了良币。
在职场，混得风生水起的，不一定有真本领，但必定是“会来事”。
如果你能给领导或者团队提供情绪价值 ，你也可以成为老板眼中的优秀员。
毕竟，我们每个人都是“工具人”，能在必要时为团队或为领导挺身而出，你就是个好的工具人。
但是不知道你发现没有，这些好的工具人中，他们都是有软肋的。
最近一位网友发帖说，
自己就招到了一个很优质的员工，技术能力很强，而且一身都是软肋。
这位员工身上的buff可谓是叠满了，随便一个“软肋”都能被领导拿捏得死死的。
可以看到，这些软肋就是被现实生活所羁绊。
你身上的羁绊（弱点）越多，领导就越不需要给你画饼，给你PUA。
这种人，就自带驱动力。
他们遇到的问题不是工作好不好，满不满意，而且这份工作他需要。
这也就出现了网上所爆火的“00后整顿职场”的新闻。
但是，也仅限00后，对于80，90后，还是要认清现实。
生活就像一把刀，随时都会砍向你。
我曾听说过一个网友的真实经历：
如何轻松地掌控一个宝妈在职场？
只需要给予一点小小的“福利”：在不耽误工作的前提下，让她可以早点离开工作岗位回家接送孩子。
这个故事虽然心酸，但却是真实的。
可见，在当前的社会环境下，不少中年职场人面临多重压力。
他们需要承担起家庭的责任。尤其是刚刚当上父亲的中年男性，需要养家糊口。房贷教育医疗等各类支出压力巨大，他们不敢随便辞职。
大龄+职场竞争压力。35岁现象、毕业信等热搜经常出现，企业时常以“优化”或者“调整”的名义辞退中年员工。
这些现象，都是在实际生活中屡见不鲜。
如何破局？
自我提升是关键。专业能力仍然是衡量一个员工最核心的标准。
中年职场人其实也有他们自身的优势，了解职场运作机制，以及市场要求，能够更快、更好的完成工作任务。
合理控制生活支出，降低风险。人到中年，要客观看待自己的生活状态，衡量各种生活开支是否合理，是否超出可承受范围。
提前做好规划，这样才不至于危机来临时使得自己措手不及。
该出手时就出手，合理维护自身权益。没撕破脸时，你好我好都好。一旦撕破脸，该要的一分也不能少。
这里讲的最多的还是大礼包，以及平时克扣的绩效、加班等工资。在遭遇不公平对待时，敢于捍卫自身的合法权益。
与家人积极沟通，获取更多理解和支持。家才是心灵的港湾，天塌不下来。
多参与家庭事务，陪伴孩子成长，与家人建立深厚感情，平衡工作和家庭。
