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在职场中，人到中年不仅是事业发展的关键阶段，也常常伴随着各种压力和挑战。
特别是在人过40岁后，无论你的能力多强、资历多深，有三种人的关系一定要小心处理。
这三类人虽然看似不同，却有一个共同点——与他们的关系搞得太差，可能会直接影响你的职场安全感和发展前景。
01 领导身边的“大红人”
“大红人”通常是领导身边最信任的人，他们可能是领导的助理、秘书，或者是某位重要项目的负责人。
这些人不仅拥有对领导耳边“吹风”的权力，他们的意见对领导有重要的参考价值，如果你与“大红人”交恶，他可能会在领导面前给你“穿小鞋”，影响你的评价。
单位李明，在单位中是一位技术骨干，但他经常在公开场合批评领导助理小张的工作细节。有一次，他因为一个重要的项目汇报需要提前与领导沟通，但小张“恰好”没有安排他的会面时间，结果导致李明的项目因为汇报延误而错失了重要机会。
这件事让李明意识到，哪怕自己再有能力，与“大红人”搞僵关系也是得不偿失的。
02 无所事事的“闲人”
“闲人”是单位里那些没有重要职责、经常无所事事的人。
闲人有充足的时间观察他人，他们可能通过八卦或小动作给你制造麻烦，让你无辜卷入各种是非中。
而且，在单位里，闲人往往是“舆论制造机”。如果你与他们关系搞僵，很可能被他们拿来当作茶余饭后的谈资。
王芳在单位中一向认真工作，但她不喜欢办公室里的张姐，因为张姐总是在茶水间聊八卦。一次，王芳无意中对张姐说了一句“闲人真多”，结果张姐立刻开始在背后散布关于王芳的流言，比如“她自以为是”“不好相处”。最终，王芳发现自己陷入了同事的冷漠中，工作也因此变得更加困难。
所以，千万不要主动去挑衅“闲人”，也不要轻易参与他们的闲聊，保持适当距离即可。
03 专门给领导打小报告的“小人”
“小人”大家都懂，就是那些喜欢在领导面前打小报告的人。
这些人可能会刻意放大你的失误或扭曲事实，在领导面前损害你的形象。
因为他们行事隐秘，你可能在不知情的情况下已经中了他们的圈套。
赵强是单位中的一名业务骨干，但他一向直言不讳，尤其对领导的决策经常提出不同意见。有一次，他在会议上公开批评某项政策，结果同部门的小李在会议结束后立刻跑去领导办公室，添油加醋地向领导告状。没过几天，赵强发现自己被调到了一个边缘化的岗位。
显然，小李的“小报告”起了作用。
作者：职场老司机，11年职场经验，我将把我十年来的职场经验毫无保留地分享出来。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
