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有多少职场人，明明干了很多，却被领导忽视？
辛辛苦苦加班熬夜，项目圆满完成，结果领导一句“怎么最近没看到你啥成果？”心都凉了半截。
更糟糕的是，升职加薪轮不到你，年终奖也被别人拿走大头。
为什么？因为你不会“显摆”你的工作成果。
别误会，不是让你拍马屁，而是让你用正确的方法，把你的辛苦和成果，让领导看见、认可、记住。
01 简单的事情，汇报要快
简单的工作任务，虽然不复杂，但它们往往占据了日常工作的大部分。
当你完成这些任务时，要及时向领导汇报，让他知道你的执行力强，处理问题效率高。
例如：“领导，上午您交代的合同资料已经整理完毕，上传到共享文件夹了。”
“刚刚与客户沟通完毕，问题已解决，对方表示很满意。”
用最短的时间、最清晰的语言，让领导了解任务完成情况。
及时汇报可以让领导意识到你的工作状态，这样的快速反馈让领导觉得你靠谱，能够按时完成交代的任务。
02 复杂的事情，汇报要勤
复杂的任务往往涉及多个环节，耗时较长，且需要团队协作。
领导关心的不仅是结果，还有过程。如果你只是最后拿着成果汇报，可能会让领导感觉脱节，甚至质疑你的能力。
一定要及时更新进度，例如：“领导，上周完成了市场调研，主要数据已收集，正在进行整理分析。”
“目前项目进入第二阶段，初步成果如下，但发现XX问题，建议采取YY措施。”
这样汇报后，可以让领导随时掌握进展，减少不确定性。
而且汇报动作不仅展现了你的努力，还可以让领导感受到你的逻辑性和责任心。
03 困难的事情，汇报带方案
在职场中，遇到困难的任务是不可避免的。
面对这些问题，许多人可能倾向于直接告诉领导“有问题”，但这种做法并不可取。
与其抛出问题，不如带着解决方案一起汇报，展现你的担当和能力。
例如：“领导，项目在审批流程中遇到瓶颈，主要因为X部门的审批时间过长。我建议以下两种解决办法：直接与X部门负责人沟通，争取缩短审批时间。
这种汇报首先描述问题的来龙去脉，让领导快速了解情况；然后给出几种可行方案，并分析优缺点；最后建议一个你认为最优的方案，同时愿意接受领导的进一步指示。
因为领导更喜欢主动解决问题的人，而不是只会报问题的人。
带着解决方案汇报，可以让领导快速判断可行性，提高效率。
作者：职场老司机，11年职场经验，我将把我十年来的职场经验毫无保留地分享出来。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
