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职场上，遇到好领导真是难得，所谓好马也需伯乐，哪怕没有升职加薪，至少日子会过得舒畅，然而，现实里很多领导为了自己利益，总会算计下属，这类就是典型的小人领导。
可很多人根本分不清那些是好领导，哪些是小人领导，跟错领导，方向错了，再努力也是徒劳，甚至还会被他利用，坑害你，所以判断领导是不是小人很重要。
比如，看下面这4点，尤其最后一点，太准了。
01 是否言而无信
不夸张地说，言而无信是小人领导最典型的特征之一，职场中的信任很大程度上来自于领导的承诺是否兑现。
如果一个领导总是口头答应你，但到了关键时刻翻脸不认账，甚至明明已经做出的决定，转头却推翻，这样的领导往往值得警惕。
比如年初承诺你的奖金或升职，但到了年底却说“情况有变”或者“公司原因没办法”。
还有领导明明已经定下了游戏规则，但最后根据自己或者心腹的利益随意调整，完全不顾团队感受。
02 是否双面人
小人型领导最典型的行为是表里不一，对上级和下属呈现出完全不同的两幅面孔。
他们对上级极尽奉承，对下属却颐指气使，甚至当面一套、背后一套。
他们可能当面夸奖你“做得很好”，转头就跟别人说“这个人能力不行”。
对上级态度极尽谄媚，甚至连不合理的要求都抢着完成；但对下属却毫无尊重，经常为难人。
03 是否偏袒小人
小人领导在用人上往往不是以能力为标准，而是以是否“听话”和是否能为自己服务为依据。
他们喜欢偏袒那些溜须拍马、唯命是从的小人，而对真正有能力、坚持原则的人却处处打压。
部门小刘是一位业务能力很强的员工，但他的领导却偏偏提拔了另一个能力平平的同事，只因为那位同事经常在领导面前拍马屁，还帮领导干一些私事。最终，小刘的努力和贡献完全被忽视，他也逐渐失去了工作的动力。
如果那些在团队里“混日子”、专门讨好领导的人，反而比认真干活的员工更受重用时，那其他员工也留不久。
04 是否媚上欺下
小人领导的一大特征就是“媚上欺下”，他们在面对上级时低声下气、百般讨好，但在下属面前却盛气凌人、喜欢压人一头。
他们的核心目标是巩固自己的地位，而不是团队的整体利益。
上级说什么就是什么，哪怕再荒谬的要求，也不敢反驳，甚至主动表忠心。
让下属加班、压任务、背责任，甚至故意找茬批评，只为了显得自己“很强势”。
为了讨好上级，甚至可能牺牲团队利益，比如不合理裁员、不顾员工权益等。
作者：职场老司机，11年职场经验，我将把我十年来的职场经验毫无保留地分享出来。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
