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在单位工作，很多人总想着“全力以赴”，但最终却发现，自己做得越多，错得越多，升职加薪的机会反而越来越远。
职场不是单纯比拼能力的地方，而是一个需要智慧和策略的博弈场。
想要在单位里站稳脚跟，并且越走越远，你需要牢记以下法则。
01 不要用力过猛，慢慢做加法
很多职场新人，尤其是有干劲的人，刚进入单位时，总想要“拼命表现自己”，恨不得把所有工作一肩挑，把所有难题自己扛，甚至觉得“只有自己辛苦了，领导才会看到”。
但实际情况往往是：你越拼命，做得越多，风险越大，错得越多，背的锅也越多。
单位是一个讲究“平衡”的地方，做太多、太猛，可能会影响到其他人的利益，最终成了“功高盖主”或“孤立无援”。
工作是一个长期赛，而不是短跑。新人阶段，最重要的是适应节奏，稳扎稳打，而不是一上来就冲刺。
要懂得“慢慢做加法”，一步步建立自己的核心竞争力，而不是刚进单位就把所有底牌亮出来。
02 升是交易，不是奖励，想清楚要不要进圈
很多人天真地以为，自己工作努力、能力突出，领导就会主动提拔自己。
但现实是，晋升从来都不是奖励，而是一场交易——它需要你有资源、有价值、有圈子，而不仅仅是努力。
领导在选人时，首先考虑的不是“谁最辛苦”，而是“谁对自己最有用”——能帮自己解决问题、稳固团队、提升业绩的人，才会被提拔。
你想晋升，就要让自己变得有价值，并且找到愿意扶持你的人，而不是闷头苦干。
其实，并不是所有人都适合往上爬，有些人适合做业务专家，而有些人适合做管理者。晋升之前，先想清楚自己是否愿意接受“站队”的游戏规则。
03 及时汇报进展，主动维护关系
很多职场人做事认真，但却不愿意汇报进展，觉得“事情做好了，领导自然会看到”。
假如你不主动让领导知道你的贡献，领导根本不会注意到你在做什么。
要明白：在单位，光埋头苦干是没有用的，关键是要让对的人知道你的价值。
领导每天要处理无数事情，不可能时时刻刻关注你做了什么。如果你不主动汇报，领导可能会误以为你“没什么成绩”。
及时沟通、适当请示、主动汇报，能够让领导对你有更多的关注，也更愿意在关键时候帮你说话。
作者：职场老司机，11年职场经验，我将把我十年来的职场经验毫无保留地分享出来。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
