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职场上，谁都希望和领导关系搞好，就算不被重用，升职加薪，至少可以混得不差，但有时候，咱也不能为了得到领导信任，过度的轻信领导，否则他只会利用你，把你用废。
比如，下面这四样东西，尤其最后一件，永远不要交给领导。
01 自卑心
在职场中，自卑是一种非常危险的情绪。
如果你表现得自卑，领导和同事就很容易通过你的行为察觉，比如对任务的过分迎合、对上司的话语不敢反驳、或者总是过分强调自己的不足。
这样一来，你可能被领导看作“容易掌控”的人，甚至会成为他们在工作中压担子的优先选择。
当领导发现你有自卑心理，很可能会利用你的“不敢拒绝”来让你接下更多的任务或责任。
这样你不仅会被压榨得筋疲力尽，还可能因为过度工作导致失误，反而得不到领导的重视和认可。
02 同情心
适度的同情心是必要的，它体现了你的情商和善意，但过度的同情心反而会害了你。
假如你总是对领导的“难处”过于同情，比如主动分担他们的工作，或者因为同情而接受不合理的加班或任务分配，你的同情心最终只会被消耗殆尽，甚至被领导利用。
因为这样会让身边的人习惯性地将你视为一个“工具人”，认为你是那个能随叫随到、无条件为他解决问题的人。
你的同情心不仅不会赢得感激，反而会让你变得廉价，最后可能落得“吃力不讨好”的下场。
03 过度的责任心
责任心是职场中的核心竞争力之一，但过度的责任心却会变成职场中的“致命缺陷”。
一旦你总是对工作负责到“过头”的程度，甚至愿意为团队所有的问题承担责任，领导可能会顺势将各种麻烦丢给你，甚至让你成为团队的“背锅侠”。
因为领导会认为你是一个“好用”的人，把所有棘手的工作交给你，甚至在团队出了问题时让你来承担责任。
这样下来只地让你疲惫不堪，还会让你的职业发展陷入困境，因为过度的责任心会掩盖你的真正能力，让你的价值被低估。
04 过于无私的心
职场中，适当的无私可以帮助你建立良好的关系和口碑，但过于无私往往会让你成为领导眼中的“廉价劳动力”。
你总是牺牲自己的利益去成全领导或团队，你的付出不仅不会被感激，反而会被当成理所当然，最终让你变得越来越被动。
要有自己的底线，否则领导会认为你没有底线，不会为自己的利益争取，反而会加大对你的剥削力度。
学会保护自己的时间和资源，不要为了“无私奉献”而让自己陷入被动。
作者：职场老司机，11年职场经验，我将把我十年来的职场经验毫无保留地分享出来。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
