▼ 点击下方名片
发送：干货，送职场必备的工具大礼包
在职场中，能和主要领导外出，无论是出差、拜访客户，还是参加活动，都是一次难得的机会。
但这也是一次无声的“考试”。你的表现，领导看在眼里、记在心里。
表面上领导可能没说什么，但如果你踩到雷区，他的厌恶可能会悄然埋下。
01 沉默寡言，毫无存在感
有些员工在外出时，可能会陷入过于拘谨的状态，始终沉默不语，给人一种“隐形人”的感觉。
这样的行为，乍一看似乎是安静谨慎的表现，但从领导的角度来看，是缺乏主动性和应变能力的表现。
领导通常喜欢那些能在社交场合中活跃气氛、能够适时插话和提出建设性意见的员工。
毕竟，在外出这样的场合中，领导更希望看到的是员工能够在轻松的交流中展现出自己的智慧和沟通能力，而不是像一根“木头”一样，默默地站在旁边。
02 喧宾夺主
与“沉默寡言”相反，另一些员工在外出时可能过于活跃，过于抢镜。
无论是领导发言时，还是团队与客户交流时，他们总是主动插话、抢话，甚至不顾及场合的气氛，频频打断他人发言。
尤其是在需要与客户、合作伙伴进行正式交流时，员工的过度“抢镜”不仅会影响领导的威信，还可能让场面变得不够正式、失去专业性。
更糟糕的是，领导可能会觉得你的行为是在挑战其权威，甚至觉得你不懂得分寸。
03 不会来事
“不会来事”是职场中常见的负面评价，尤其在与领导外出时表现得尤为明显。
一些员工在这样的场合中，表现出对整个局势的陌生和无所适从，无法在合适的时机为领导分担事务或处理突发情况。
领导就会觉得你不够成熟，不懂得如何处理复杂的人际关系和商务事务。
职场中的“会来事”，不仅仅是解决工作中的具体问题，更是在处理人际关系时表现出的应变能力。
比如，领导如果在场合中需要为自己的发言找合适的“缓冲”或需要帮忙安排座位、饮料等小事时，能够提前察觉并主动提供帮助，都是展现你“会来事”的机会。
04 只顾玩乐发圈
如今，社交媒体无处不在，许多人在外出时习惯性地把一切都发到朋友圈或微博上，展示自己参与的活动或与领导、客户的合照。
自己玩自己的本身并没有什么问题，但如果你只顾着“玩乐”而忽视了场合的正式性，领导很可能会对此产生不满。
比如，一些员工在外出时，可能会过于专注于拍照、录视频，甚至在与领导或客户的交流过程中频繁中断，只为了能够“发圈”或者展示自己在活动中的参与。
所以说分寸感非常重要，你需要在工作和娱乐之间找到平衡点，既能有效地展示自己，又不至于让领导觉得你是在把工作当作娱乐，缺乏应有的职业态度。
