大家在学校是不是除了要面试，否则不会怎么去打磨自己的简历呀。其实我也是一样。之前我在读大学的时候就有个很厉害的老师就告诉我们，要好好打造自己的简历。简历就是个人品牌。当时我没什么感受，去了一趟博士生用人市场，看来简历真的是需要提前筹划，也要精心设计。
有几个要点，不成熟的观点，欢迎大家交流。
第一，简历的模板最好是使用自己本校的。突出学校优势。
从用人单位角度，当收到几十份简历的时候，他们第一反应就是分类。
分类的依据，有学校单位、导师帽子还有成果数量。
对于我们学生个体而言，我们个人的知名度远远达不到学校和导师所带来的效应，所以如果能够借力，在封面上直接体现学校优势，第一印象就会比较好。
比如清华的紫色，真的是一眼就很好识别。
第二，简历上要有量化的数据。
用人单位在短时间内面临一大批求职者，是没有时间一个个问题详问的。他们更加关注，我们在博士期间（或者近五年）发表了多少篇文章，一作或者独作的CSSCI几篇。所以在简历上一定要把这个数据详细地统计出来。
第三，简历要突出重点。
突出重点就是，当有多篇核心来源或者数量的情况下，把最重要的、最有优势的放在最前面。
越不重要（指的是在学术期刊评价体系内）的论文，稍微往后放放，凑个数，数量多、好看也是优势。
就像我博导经常和我们说的，
a学生发表了2核心，
b学生也发表了2核心，还有若干普刊，
用人单位则会更倾向于b学生的。
在同等有发高质量文章能力的优势下，用人单位会更喜欢产文速度和生产力更强的学生。
所以，对于人文社科的学生而言，尽可能核心要发，普刊也要发。质量要有，数量也不能落。
第四，简历要介绍清楚自己的基本信息。
户籍、年龄、学习经历等等。
户籍，用人单位会考虑是不是合适。比如上海人在上海读书不留上海要去大西北，用人单位可能就会打个问号❓
年龄主要看有没有超过35周岁。
学习经历则是，本硕博三段经历所在单位和连续性。
另外如果简历太长，建议双面打印，彩打。
大概就是这些啦。
欢迎大家共同探讨，补充，交流。😁😁😁
最后分享一句话，书看了一定会有用，不一定非要有什么具体的改变，人往前走的时候未必会数着一二三，但无论多少步，都是一二三积累起来的。——巫哲《撒野》
