今天我带了三份简历，站在用人单位身后，我一份也没投出去。我就静静观察，用人单位拿着一支笔迅速地划来划去，面对一沓沓简历，就和我们考试划重点一样。遇到重要的、价值高的，就大笔一挥，在上面“题”几个字再提交给人才办，表示“需要注意的意思”。
我发现，其实用人单位也是结果思维。完全的结果导向。他们不一定知道现在成果难发，但是他们知道有些人能发。能卷的疯狂卷，卷不动的委婉劝劝做个博后吧。
第一，先看博士学历，是985高校的，如果是，就高看一眼。
第二，看导师。导师是不是长江学者，是不是院士，是，高看一眼。
做好标记，写上导师名字，画个圆圈。如果遇到认识的，还会说，
我改天去拜访一下。我还有ta微信，我还认识ta。我们加个微信吧，把你们团队都拉过来。
然后直接从一个陌生严肃可能还不对等的求职的关系，转换为一个可以在微信聊天、直通待遇的私关系。
第三，看一作的发文量。其他非一作的，就是做个锦上添花的效果。看着很扎实，但是不计入评价体系。
总结下来发现，进一个相对比较好的本一，基本门槛大概是3篇（sci一区，适用于理工科），文科今天没了解到。也欢迎如果有在长三角博士生招聘会现场的同学分享一下。如果理工科超过了sci一区有10篇就直升VIP通道。
第四，再看有没有参与过什么项目、课题。以国家级，省部级的为准。此处可以多写一点，体现自己的学术网络与科研能力。
第五，关于学历，本科出身不好不能决定什么，可以用博后或者更多的成果弥补。
蛮多这次来的本科出身可能是本二，双非，很多都是通过加量和博后的经历让用人单位忽略第一学历的劣势。但是如果没有这两类的弥补，学历会成为硬伤。
第六，应聘高校的话，社会实践、学生干部就可以忽略不写了，主要写科研、论文、项目、教学。
去完之后，心情有些许沉重与复杂。但是也很清醒，其实就是给自己提个醒，社会就是这么残酷，博士生就是在市场上依据成果、导师帽子和学校被分门别类、明码标价。
一作的成果就是我们的销售产品，这是绝对性优势，也是力挽狂澜的绝对性因素。
而导师的关系和帽子就是基本保障，一个背书。
欢迎大家分享求职的心得与感受。以及你们现在接受到的讯息里，人文社科的基本情况如何。
感谢~
