今天来的同学，基本看了一圈，都是博三博四，还有青年教师、博士后想换工作岗位的。
溜达了一圈，来的院校有211，以江南大学，上海大学为代表，
也有本科，专科。例如上海海事大学、上海对外经贸大学、上海中医药大学、上海第二工业大学……
有以下几个细节性信息与感受，欢迎大家补充，交流~
1.浙江工业大学，只看一作与独作。导师一作（学生二作）的论文只做锦上添花。
2.简历要重点突出。
把最重要的代表性作品，放在第一排，把C刊放在最前面，且做好标注。方便用人单位直接判断。
简历上还要写上自己和某位最相关老师的关系（合作国家课题或者是他们的学生）。要把导师名字、职级、帽子都写上。
简历要汇总一共发表几篇，一作和独作数量。
简历要把学习经历，科研经历（时间和成果，与谁合作的，是否负责与主持，写清楚）。方便用人单位更好地把握你的学术关系。
3.用人单位看导师帽子。问是不是长江。
4.如果是青年教师，简历要体现教学课程的擅长点。
5.用人单位倾向于忽悠人去做博后，说可以拿项目，心无旁骛申请课题。
6.理工科如果导师是院士、长江学者，格外优待。直接私人关系对接了。用人单位直接说，把你们团队都拉过来。
7.浙江工业大学，sci一区要2篇至少，二区1篇。
是非升即走，必须在考核期内拿到青基才能留下。
8.有一位a同学，理工科博士（博士在上海大学）已经发表了17篇，直接推荐为做博后。超级博后给60w。
还有一位b同学，（博士、博后上海交通大学）已经发了3篇一区，2篇2区，已经申请上国家青基，在学历和数量，质量都优秀的前提下，用人单位直接会推荐青年教师。
再如果是绝对性优势，sci一区8篇一作，就是直接也是推青年教师。
以及，理工科真的人手4篇sci一二区论文。我攥紧我的简历不敢拿出手。
还有一位华东理工大学本硕博的同学，发了一张简历的南大核心，导师是学科带头人，篇篇都是cssci来源。
9.课题申请要有持续性。理工科非常强调。能申请课题的博士生是好的师资（博后）来源，还要备注上课题经费。至少都是20w打底。长见识了。
大概就是这些了。总结一下，博士生面向市场：
一是质量第一（一作、独作绝对优势）;
二是当同等质量的时候，数量取胜以及（导师的帽子）关系取胜。
所以，博士生们，
卷质量，卷数量，卷关系，都不能少（如果想要一个好的教职的情况下）。
最后和学妹们去静安大悦城和北外滩小巨蛋逛逛了。一路上聊了好多，生活，学习的，事业的，职业规划的，女生在一起就是有很多话可以聊。
也期待大家分享对于求职的感受呀。
分享今天的上海。
