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文摘
她为什么换了导师?
文摘
2024-12-14 19:55
山东
华东师范大学某硕士毕业生论文《她为什么换了导师?》,89页的论文到底讲述了什么样的故事?
洋洋洒洒的目录似乎预示着这不是个简单的故事,分别从硕士生主人公A、主人公A的舍友及同门硕士生C多方角度讲述,力求还原事件本末。
A入学前是被学校调剂到Y门下,师生同门会时未与导师Y提前联系,似乎成了导师Y对其有意见的开端。
第一天相见导师便给A一个下
马威,称“
如
果
你
不想待
在
这
个
师门
,
就可以
离
开
…
…
我现
在
的门
是
开
的
,
你
现
在
走
还
来
得
及”
之后A想要支教实践被导师Y阻拦,Y导师主动为A安排了实习学校,看似关系缓和,但在A看来实则是Y的控制欲作祟,为了迎合导师Y的喜好,A开始对Y言听计从,导师说什么都是“对对对”“好好好”,在外面都是听她的,给足面子。
但关于开题又将矛盾激化,Y并不支持A的想法,甚至对自己提出的选题及框架也会在事后推翻,这让A与Y的关系一度陷入僵局。
由此,A想要通过实习“逃避”开题,甚至开始考虑
延毕
、
休
学
,
放
弃
学
位。
可Y导师对于A同学的绝望和放弃的情绪是不知情不理解的,她想要A专注在开题这件事上,实习会分走A的精力而没有办法完成开题,所以开始不停的逼迫A继续开题,放弃现阶段的实习
并且强迫A写下承诺书,就连承诺书也要一遍遍的修改直到Y满意。
A在社交媒体上表示自己此时很无助,看到这些辅导员找到了A,了解了这个情况,帮忙找到系里并顺利更换了导师Z。
而更换导师后,导师Z对于A的开题方向给予了很多帮助,也没有过多干涉,A还在开题期间兼顾了实习,为以后就业打下了基础。
从舍友C关于A同学的回忆描述可知,A同学对于自己喜欢的事物能够坚持下去,但不感兴趣的东西基本不会涉足。
而对于导师Y的描述则是“一问三不知”,导师几乎不会参加师生活动,学生与老师之间情感交流少得可怜,但在学术态度上,导师却拥有绝对的优势和决定权,同门师兄大多会感到不公平不平等,但也无可奈何。
师兄C在描述定选题时也遇到了和A一样的问题,在做论文的过程中充满了无奈与无助,但碍于面子,忌惮他人的言论选择了隐忍。
至此,A同学换导师事件厘清:
导
师
制
作
为
研究
生
教
育
的
一
个
基
本
制
度
,
伴
随
着
研
究
生教
育
的
产
生
、
发
展
而
不
断
调
整。
我
国
研
究
生
教
育
导
师
制
的
建立
和
发
展是在
借
鉴
别
国
经
验
的
基
础
上
,
在传统师承
制
和
传
统
伦理
的
裹挟
中
逐渐
形
成
。
在确定导师这件事上,减少行政干预在一定程度上有助于将真正有真才实学、担得起科研与教学的人才选拔进入导师队伍。
在我国,研究生可以说是科研的中坚力量,研究生和导师对科研质量都有着决定性的作用。
很多现行的研究生制度都是仿照着国外的成熟理论成立制定的,但“人情社会”和“尊师重道”却让这些理论在实施过程中有着极大的难度。
麻省理工各院系在第一学年的第二学期会提供一系列导师研究报告会,让学生熟悉各个导师的研究兴趣与方向;
哈佛大学规定理工科的博士生必须在三个不同的实验室轮流工作,通过让学生融入到不同的科研环境来拓展视野,便于学生确定研究方向;
可见,国外的高级学府更热衷于学生、导师双向选择,而在国内研究生选择导师甚至连导师的面都没见过就要确定学校、研究方向和导师,没有人考虑过这样的流程是否会导致学校成为封闭式的“学术”作坊,而不是育人生材的学府。
A与Y同学对于更换导师的做法给出不同反应,反映的恰恰是“导师是你自己选择的,你自己要负责”,看似民主的背后却将师生的关系推到了“从属”,不管是害怕尴尬还是害怕不能顺利研毕,学生都是不敢轻易提出换导师的。
“学生所知道的一切都是从导师那里得来的”,学术性是研究生教育的根本特征,是最有效的教育关系。
如果,导师与学生不是以平等的身份相处,而是以以往的学术权威去面对学生,去对话去交流,那一定不是有效且有意义的。
如果师生
之
间
只
有
学术互动而无
教
育
互
动
,
那
么
这
只能
是
个
学
术活
动
,
而
不
是
研
究
生教
育
活动
,导师与学生之间的情感互动也只能浮于表面,注定是脆弱的。
研究生教育并非纯粹的知识生产和
传
播
活动
,
而
是
老师
与
学
生
、
学
生
与学
生
在
基
于高
深
学
问
的
互
动
过
程
中
共
同
建
构
新
的
知
识
、
提
升
能力
、
完
善
品
格
的
活
动
。
一个优秀的研究生不仅需要有学术建树,首先要成为一个优秀的人,优秀的公民,否则便会只有“研究”没有“教育”
。
在指导学生从事课题研
究时
,
不
仅要
帮
助
学
生
掌
握
知
识本
身
,
而且
要
在
这个过
程
中
,
引
导
学生
养
成
良
好
的
态度
、
人
格
、
品
格以
及
正
确
的
价值
观
等
。
完
善
的
研
究
生
教
育
,
其
占
主
导
的
逻
辑
应该
是学
术
与
教
育
的
双重
逻
辑
。
一旦这两种逻辑之
间
出
现较大
的
脱节
,
后果
惨
不
忍睹
。
研
究
生
教
育
培养
出
来
的
人
才
即
使
学
术
水
平很
高
,
学
生
人格
、
品
德
很
可
能一
塌
糊
涂
。
曾几何时,研究生满意度调查显示近1/3事物表示“一般”或“不满意”,这个结果可以说是触目惊心的。
更可怕的是部分博士生研究生搞学术追求“短平快”,以顺利毕业为前提,不吃苦不奉献不坐冷板凳,而导师与学生的交流也不够深入,频次低质量低让学生们自生自灭,只根据自己的研究生方向给出选题,不能因材施教等等。
导师们的评价标准不能单单依靠某一方面的学术水平,学生的论文完成量,能不能顺利毕业等等来制定,教学压力教育出来的研究生到底能有多大的创造力呢?
而近些年研究生扩招带来的直接后果就是导师的精力明显不如从前,无法将时间平均分配给每个学生,导师的压力也在逐年增加。
亲其师,信其道。
导师制的设计固然有漏洞,但面子、人情、师为大这些沉重的观念深入师生之心,严重阻滞了师生之间的良好沟通,加重了制度改良的停滞。
此篇论文发表于2017年,八年后再回望,研究生与导师的关系是否有改善不得而知,但学术界的风似乎从未停止。
今天就到这吧,散会。
渣护比肝
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